インクルージョン&ダイバーシティに関する体制

NECのインクルージョン（包摂性）とダイバーシティ（多様性）推進のための専任組織「I&Dグループ」では、社内の関係部門と連携しながら、女性の登用・活躍推進、障がい者雇用促進、性的マイノリティ（LGBTQ）に対する理解・支援のための施策の実施などを展開しています。加えて、日本で働く外国人従業員やキャリア採用者のスムーズなオンボーディングに関する施策をとおして、社内の多様な人材がその個性や特性を活かしながら、能力を最大限に発揮できるカルチャーを醸成しています。

NECでは多様な人材が組織に集まり、「知と知の新しい組み合わせ」により持続的にイノベーションを生み出し続ける環境を構築するには、インクルーシブな文化の醸成が不可欠かつ重要であると考え、「インクルージョン&ダイバーシティ」とインクルージョンを前に置いて表記しています。

2025年4月には「多様な人のチカラとテクノロジーによってNECの公平・公正の方針に基づき、新たな社会価値を創造し続ける」ことをミッションとした「I&D方針」を策定しました。

女性役員たちによる女性のキャリア研修への登壇や、人事担当役員以外の役員もI&Dを推進するためのエグゼクティブスポンサーに就任し、トップマネジメントの協力のもと、I&Dの推進を進めています。

NECでは、現地法人の社長や重要ポジションに現地出身者を多く登用しています。

また、現地採用のトップをCorporate SVPにし、現地の声を反映する仕組みを構築しています。

多様な人材が活躍し、 多角的な視点やアイディアが尊重されるカルチャーを醸成することは、イノベーションの創出のために必須かつ重要な経営戦略の一環であると考えています。そのための施策として、グローバルな人材活用、キャリア採用の拡充、女性の活躍推進、障がい者の雇用促進および性的マイノリティに対する理解と支援の促進などに取り組んでいます 。また、NECグループでは、人材の多様性の確保のため、2025年度にI&D方針を策定しました。

NECグループのI&D方針は「多様な人のチカラとテクノロジーによって、NECの公平・公正の方針に基づき、新たな社会価値を創造し続ける」です。そしてこの方針を実現させるための5つの柱を掲げました。

グローバルカンパニーとして、より多くの女性従業員が経営の意思決定やリーダー的ポジションに参画している姿が望ましいとの考え方から、3つの目標値「リーダーシップ層の多様性確保」「障がい者採用・雇用」「心理的安全性の確保」（中長期目標／重点活動と進捗／成果／課題を参照）を定めてさまざまな施策を実施しています 。また、以下のWebサイトで、女性の活躍に関する取り組み指標の実績を公表しています。

女性関連指標については、定期的に実績を集計し目標値と現状のギャップについてモニタリングを行っています。そして目標とのギャップを埋めるために下記のような取り組みを行っています。

女性の活躍推進、障がい者雇用の推進などインクルージョン＆ダイバーシティに関する数値は、下記を参照ください。

女性の活躍推進

社外でのプレゼンスを向上する取り組み

30%Club Japanへの加入

2020年、役員のジェンダーバランスの向上に向け、30%Club Japanに加入しました。TOPIX社長会のメンバーとしてさまざまな施策に取り組み、役員のジェンダーバランスの向上に取り組んでいきます。2024年度からは大学ワーキンググループとのパートナーシッププラットフォームにおけるTOPIX社長会側の幹事を務めています。

女性のエンパワーメント原則(WEPs)への署名

国連の人権理事会によるレポートにもあるように、日本においては伝統的に女性の役割が固定化されており、その影響は企業における管理職登用にも表れています。こうした現状をふまえ、当社はジェンダー平等を始めとした多様性確保と、多様性人材が活躍できる環境作りを経営の重要課題として認識し、2023年にWEPsに署名しました。

社内外における教育・啓発・推進活動

女性従業員向けタレントマネジメントプログラム

当社の行動基準である「Code of Values」を体現するリーダーとしての一層の活躍推進と社内からの役員輩出を目指し、有望人材へ階層別の体系的な育成プログラムを開発し、実施しています。

社内外におけるイベント・トレーニング・推進活動

女性管理職候補者向け育成プログラム
管理職候補者をバイネームでリストアップし、上司と本人向けに研修を実施。本人向けには女性executive全員が登壇し、背中を押す力強いメッセージで育成を後押しした。

アンコンシャスバイアストレーニング
外部有識者によるアンコンシャスバイアスのワークショップを全ディレクター／シニアディレクター（2022年度は約800人、2023年度は約1,200人）を対象に実施
新任管理職研修や全ピープルマネージャー向け研修、全従業員向けの必須Web研修においてもアンコンシャスバイアスに関する情報を提供

女性従業員を対象としたキャリア開発
当社を含む4社で運営する「女性異業種交流会」（2024年度はリアル開催）に、職種を問わず非管理職95人（うちNECの従業員は28人）が自主的に参加

女性従業員によるダイバーシティ推進活動

男女間の格差の縮小に向けた取り組み

男性向けの育児休職取得推進に向けた取り組み

給与の男女差縮小に対する取り組み

女性の活躍推進に関する施策の詳細は下記に掲載しています。

障がい者雇用の推進

NECでは、「障がいの有無にかかわらず、従業員一人ひとりがキャリアオーナーシップを持ち、個性（価値観、経験、強み）を発揮して世の中にイノベーションを起こす」という考え方のもと、現在、障がいのある従業員477人（2025年6月1日現在、NEC、NECフレンドリースタフ（株）、NECビジネスインテリジェンス（株）の合計値）が働いています。NECでは2025年6月時点で法定雇用率の2.5%を超過していますが、グループ会社では未達の会社もあるため、今後も以下のような取り組みを通じて、グループ全体で雇用率向上を推進していきます。

NECグループ障がい者雇用推進会議

NECおよび国内関係会社の障がい者雇用担当者の専門スキルと組織的対応力向上に向け、各社の障がい者雇用の課題や取り組み状況を共有するほか、グループ共通施策の企画検討を行っています。

The Valuable 500への署名

NECは、2019年1月の世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）で発足した障がい者の活躍推進に取り組むイニシアティブ「The Valuable 500」に賛同し、署名しました。障がいのある従業員が、その能力を発揮できる環境づくりに継続して取り組むほか、障がいのある方が、安全・安心・公平・効率の実現により豊かな社会生活を送ることができるよう、事業活動を通じた障がい者の活躍推進やパラスポーツの支援を通じた社会貢献を行っていきます。

その他の具体的な取り組み

チャレンジドポイントの新設

障がいのある従業員がパフォーマンスをより発揮できるようなサポートとして、カフェテリアプラン型の福利厚生制度「Will be」に「チャレンジドポイント」を新設しました。障がい認定を受けたことを会社に届出している方を対象に毎年ポイントを付与し、補装具や日常生活用具といった福祉用具の購入・レンタル・修理、障害者手帳の取得・更新費用、介助者の呼び寄せにかかる旅費、障がいとの付き合い方を学ぶためのセミナー・交流会等、家事代行サービスなどに利用することが可能になりました。

「障がい者採用窓口」における取り組み 

採用選考では、筆記試験や面接における情報保障（音声可視化、試験問題の点字、拡大版対応）のほか、専門機関と連携し、候補者一人ひとりの障がい内容を把握し、入社後の合理的配慮^*1を検討しています。

また、優秀人材獲得に向け、採用活動とパラスポーツ推進などのブランディングを融合したプロモーションを展開しています。

さらに、入社前には内定者とともに配属先の職場や日常でよく利用する場所のバリアフリー状況を確認するなど、障がい特性に応じたサポートを実施しています。

テクノロジーを活用した障がい者インクルージョン

NECグループが持つ先進テクノロジーを活用し、職域開拓や障がいのある従業員がパフォーマンスを発揮できる環境づくりを行っています。2025年度はデジタル社員証とミライロID（デジタル障害者手帳）を連携させることで社内エクスペリエンスを向上する施策に取り組みます。本施策の検討には、多数の障がいのある従業員が参画することで障がい者の「視点・経験」を活かすインクルーシブデザインを実践しています。

グローバルな人材採用の推進

当社では、グローバル事業の拡大に向けて、研究、技術、営業、スタッフの各職種において外国人を採用しています。
（2024年度外国人新卒採用人数：11人）また、海外現地法人からの従業員の受け入れなどの取り組みをとおして、従業員のグローバル対応力の向上および多様性の推進を図っています。

グローバルな人材採用の推進に関する施策の詳細は下記に掲載しています。

キャリア採用のインクルージョン

キャリア採用に関する施策の詳細は下記に掲載しています。

LGBTQに対する取り組み

LGBTQ当事者が自分らしく安心して働ける職場づくりを進めるためには、LGBTQについての正しい理解を広めることおよびAlly^*2を増やしていくことが最も有効と考えています。

また、LGBTQ当事者の従業員へ公平な制度利用機会を確保するために、2019年度より経営層向けにLGBTQを理解するための研修や、一次相談窓口となりうる人事部門メンバー向けに、相談に訪れたLGBTQの従業員が安全・安心を感じられるための研修を実施しています。

Allyを増やす取り組み

「DIVERSITY CAREER FORUM 2024」へのスポンサー出展

日本全国からダイバーシティに高い関心を持つ大学生などが参加する「DIVERSITY CAREER FORUM」に8年連続で出展。当社のI&Dの取り組みを紹介

「PRIDE指標2024」「ゴールド」認定

一般社団法人「work with Pride」が策定する、企業・団体などにおけるLGBTQなどのセクシャル・マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度／プログラム」「社会貢献／渉外活動」のすべての指標で評価基準を満たし、5点満点で2020年度から5年連続で最高位の「ゴールド」認定を獲得。

社内規程の改定

2019年10月に「配偶者」の定義に、事実婚・パートナー関係にある相手を追加し、同性婚を含む事実婚も法的な婚姻関係と等しく扱えるようにするなど、14の社内規程を改定

公正採用の実施

採用面談マニュアルの中にLGBTQに対する以下の記載事項を加え、採用面談員が適切に対応するよう注意喚起を実施、 エントリーシートの性別記入欄は廃止

従業員のLGBTQに対する理解を広める取り組み

シニア層の多様な働き方の支援

雇用延長

NECグループ内外の職場へのジョブマッチング

2021年度からNECライフキャリア（株）による従業員のキャリアオーナーシップ向上のためのキャリア相談やマッチングサービスの提供を開始。シニア人材が長期的に、自分のライフスタイルに合わせた働き方で社会に貢献する機会を開拓

中長期目標／重点活動と進捗／成果／課題

中長期目標／重点活動

（対象：特に記載のない場合は日本電気（株）、期間：2021年4月〜2026年3月）
M：マテリアリティに関わる主な非財務目標を示しています。

2024年度の目標と進捗／成果／課題と2025年度の目標

2024年度の目標

進捗／成果／課題

2025年度の目標