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データ集
環境
対象期間は、2020年、2021年、2022年、2023年および2024年3月31日に終了した連結会計年度または各年3月31日現在です。
チェックマーク✔のついたデータは、第三者保証を受けた数値です。
（※日本電気（株）およびNECグループ会社の合計77社（国内34社、海外43社）を対象としています。）
エネルギー・温室効果ガス排出量
| 温室効果ガス排出量 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 温室効果ガス 排出量 (千t) | 合計 | ✔6,485 | ✔6,859 | ✔7,152 | ✔5,964 |
| Scope 1 | ✔22 | ✔22 | ✔21 | ✔20 | |
| Scope 2 | ✔305 | ✔302 | ✔238 | ✔206 | |
| Scope 3 | ✔6,158 | ✔6,535 | ✔6,894 | ✔5,738 | |
- 温対法（地球温暖化対策の推進に関する法律）に基づき算出しています。
- 温室効果ガスとは、CO 2（二酸化炭素）、CH4（メタン）、N2O（一酸化二窒素）、HFCs（ハイドロフルオロカーボン類）、PFCs（パーフルオロカーボン類）、SF 6（六フッ化硫黄）、NF3（三フッ化窒素）を指します。
- Scope別は以下のGHGプロトコルイニシアティブの分類に沿って算出しています。
Scope 1：事業者が所有または管理する排出源から発生する温室効果ガスの直接排出
Scope 2：電気、蒸気、熱の使用に伴う温室効果ガスの間接排出
Scope 3：Scope 1、Scope 2を除く、企業の上流・下流工程を網羅したその他の間接排出 - Scope 3 カテゴリー1の係数を見直したことにより、2017年以降のScope 3全体の排出量を修正しています。そのため、合計と各Scopeの総和が異なります。
| エネルギー使用量 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エネルギー使用量 (上段: TJ 下段: MWh) |
合計 | 7,137 794,511 |
7,245 805,120 |
5,813 654,356 |
4,564 591,814 |
| 電気 | 6,694 671,371 |
6,805 682,545 |
5,411 542,732 |
4,172 482,869 | |
| ガス | 357 99,119 |
357 99,296 |
329 91,339 |
326 90,546 | |
| 燃料 (重油・灯油など) | 66 18,436 |
66 18,461 |
60 16,608 |
53 14,716 | |
| 熱 (蒸気・温水・冷水) | 20 5,585 |
17 4,818 |
13 3,677 |
13 3,683 | |
- 省エネ法（エネルギーの使用の合理化等に関する法律）に基づき算出しています。
| 再生可能エネルギー使用量 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 使用（MWh） | 63,381 | 71,714 | 180,072 | 245,448 |
- 再生可能エネルギー使用量は、上段のエネルギー使用量には含まれません。
水
| 水 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 水使用量 (千m3) | 合計 | ✔2,117 | ✔2,131 | ✔2,067 | ✔2,040 |
| 上水道 | ✔913 | ✔929 | ✔901 | ✔867 | |
| 地下水 | ✔1,001 | ✔1,014 | ✔985 | ✔966 | |
| 工業用水 | ✔203 | ✔188 | ✔181 | ✔206 | |
| 再利用水 | 4 | 4 | 4 | ✔21 | |
| 水排水量 (千m3) | 合計 | ✔1,683 | ✔1,643 | ✔1,658 | ✔1,656 |
| 下水系 | ✔1,334 | ✔1,309 | ✔1,370 | ✔1,393 | |
| 公共水域系 | ✔349 | ✔334 | ✔288 | ✔263 | |
- 水使用量合計値には、再利用水は含みません。
廃棄物・化学物質
| 廃棄物発生量実績 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 廃棄物排出量 (千t) | ✔35.9 | ✔308.5 | ✔42.2 | ✔38.5 |
| 再資源化量 (千t) | 29.1 | 291.7 | 36.7 | 28.1 |
- 再資源化量は、一般廃棄物、産業廃棄物（特別管理産業廃棄物を含む）および海外での廃棄物のリサイクル量です。
| 大気汚染物質排出量 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| NOx排出量 (t) | 11.5 | 13.9 | 13.7 | 11.6 |
| SOx排出量 (t) | 0.01 | 0.01 | 0.01 | 0.01 |
| VOC大気排出量 (t) | ✔82 | ✔80 | ✔86 | 79 |
| 化学物質取扱量 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| PRTR法対象化学物質（千t） | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.2 |
環境データ対象範囲一覧社会
対象期間は、注釈がない場合は、2021年、2022年、2023年、および2024年3月31日に終了した連結会計年度または各年3月31日現在です。注釈がない場合の対象範囲は、日本電気（株）です。
★のついたデータは、第三者保証を受けた数値です。
人的資本経営
従業員サーベイ
| 従業員サーベイ回答率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 日本電気（株） ＋国内連結子会社 |
86%*1 | 88%*2 | 85%*3 | 85%*4 |
| 海外連結子会社 | 80%*5 | 76%*6 | 82%*7 | 84%*8 |
| NECグループ全体 | 84% | 86% | 85% | 85% |
*1 対象：21社、*2 対象：27社、*3 対象：15社、*4 対象：15社
*5 対象：52社、*6 対象：55社、*7 対象：23社、*8 対象：28社
| 従業員エンゲージメント指数 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| NECグループ全体 | 25% | 35% | 36% | 39% |
| グローバル人事コンサルティング会社「Kincentric社」サーベイによる「経営陣」に関する設問群の肯定回答率 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| NECグループ全体 | 31% | 34% |
インクルージョン＆ダイバーシティ
女性の活躍推進に関する指標
| 管理職数*1 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 単独 (比率) (各年4月1日現在) |
合計 | 8,771 | 9,025 | 9,162 | 9,223 |
| 男性 | 8,169 | 8,317 | 8,345 | 8,278 | |
| 女性 | 602 (6.9%) |
708 (7.8%) |
817 (8.9%) |
★945 ★(10.2%) | |
| 連結 (比率)*2 (各年3月31日現在) |
女性 | 2,435 (9.2%) |
2,535 (9.6%) |
2,805 (10.3%) |
★3,162 ★(11.1%) |
- *1執行役員（2021～2022年）、執行役（2023年）、嘱託、顧問、出向受け入れは除き、他社への出向者を含みます。
- *2日本航空電子工業（株）のグループ会社は除きます。
| 多様性に関する指標 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級以上の女性人数（比率） （全部長級以上に占める女性の割合） （各年4月1日現在） |
157 (5.2%) |
177 (5.7%) |
218 (6.7%) |
238 (7.1%) |
| 課長級の女性比率 （全課長級に占める女性の割合） （各年4月1日現在） |
7.7% | 9.0% | 10.1% | 12.1% |
| プロフィットセンター部門の女性管理職比率 （プロフィットセンター部門の全管理職に占める割合） （各年4月1日現在） |
5.2% | 5.5% | 6.4% | 8.4% |
| STEM関連部門の女性比率 （全STEM関連部門の人数に対する割合） （各年4月1日現在） |
13.1% | 13.5% | 12.8% | 12.6% |
障がい者雇用の推進に関する指標
| 障がい者雇用数（比率）*3 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|---|
| 日本電気（株）、NECフレンドリースタフ（株）、NECビジネスインテリジェンス（株） （各年6月1日現在） |
387 (2.37%) |
399 (2.39%) |
411 (★2.40%) |
451 (2.54%) |
| 国内連結（上記3社＋国内連結子会社*4） （各年6月1日現在） |
995 (2.31%) |
1,010 (2.31％) |
1,061 (★2.39％) |
1,169 (2.57%) |
- *3障害者雇用促進法に基づきます。
- *4障害者雇用促進法に基づく関係会社適用を除く国内100%子会社で2020～2022年は13社、2023年は12社、2024年は12社
国内連結の合計の従業員数は2021年：約63,000人、2022年：約63,000人、2023年：約64,000人、2023年：約65,000人（各年6月1日現在）
グローバルな人材採用の推進に関する指標
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 外国籍従業員数 | 合計 | 251 | 239 | 239 | 246 |
| 男性 | 140 | 131 | 127 | 130 | |
| 女性 | 111 | 108 | 112 | 116 | |
従業員構成に関する指標*5
| 従業員数 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 連結地域別 (比率) | 合計 | 114,714 (100%) |
117,418 (100%) |
118,527 (100%) |
105,276 (100%) | |
| 日本 | 75,923 (66.2％) |
76,773 (65.4％) |
77,424 (65.3%) |
74,751 (71.0%) | ||
| アジア太平洋地域 | 13,904 (12.1%) |
16,389 (14.0％) |
17,825 (15.0%) |
12,112 (11.5%) | ||
| 中国・東アジア | 4,706 (4.1%) |
4,951 (4.2％) |
4,936 (4.2%) |
3,424 (3.3%) | ||
| 欧州・中東・アフリカ | 12,415 (10.8％) |
12,940 (11.0％) |
12,365 (10.4%) |
12,468 (11.8) | ||
| 北米 | 2,348 (2.0％) |
2,389 (2.0％) |
2,344 (2.0%) |
1,262 (1.2%) | ||
| 中南米 | 5,418 (4.7％) |
3,976 (3.4％) |
3,633 (3.1%) |
1,259 (1.2%) | ||
| 雇用形態別 | 単体 | 正規 | 20,589 | 21,350 | 22,036 | 22,210 |
| 非正規 | 45 | 49 | 44 | 41 | ||
| 連結 | 正規 | 114,714 | 117,418 | 118,527 | 105,276 | |
| 非正規 | 7,350 | 7,038 | 6,408 | 5,508 | ||
- *5取締役、執行役員（2020～2022年度 ）、執行役（2023年度）、臨時従業員および他社への出向者を除き、出向受け入れを含みます。
| 性別 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 男女別 (比率) (臨時従業員は除く) |
合計 | 20,589 | 21,350 | 22,036 | 22,210 |
| 男性 | 16,551 | 17,018 | 17,391 | 17,408 | |
| 女性 | 4,038 (19.6%) |
4,332 (20.3%) |
4,645 |
4,802 | |
| 連結男女別 (比率) (臨時従業員は除く) |
合計 | 114,714 | 117,418 | 118,527 | 105,276 |
| 男性 | 84,592 | 85,880 | 86,117 | 79,102 | |
| 女性 | 30,122 (26.3%) |
31,538 (26.9%) |
32,410 (27.3%) |
26,264 (24.9%) | |
| 年齢別 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 年齢別 | 合計 | 20,589 | 21,350 | 22,036 | 22,210 |
| 0-18歳未満 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 18-30歳未満 | 2,527 | 2,780 | 3,065 | 3,278 | |
| 30-50歳未満 | 9,473 | 9,592 | 9,757 | 9,802 | |
| 50-60歳未満 | 8,001 | 8,155 | 8,141 | 7,782 | |
| 60～70歳未満 | 583 | 819 | 1,066 | 1,341 | |
| 70歳以上 | 5 | 4 | 7 | 7 | |
| 従業員平均年齢 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 全体 | 43.7 | 43.6 | 43.5 | ★43.3 |
| 男性 | 44.2 | 44.3 | 44.2 | 44.0 | |
| 女性 | 41.5 | 41.4 | 41.2 | 40.9 | |
採用と定着および報酬
採用と定着に関する指標
| 採用に関する数値 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用者数 | 合計 | 1,012 | 1,196 | 1,256 | 1,243 | / |
| 新卒 （各年4月1日入社者。前年度通年採用を含む） |
630 | 577 | 660 | 600 | 686 | |
| 中途 | 382 | 619 | 596 | 643 | / | |
| 男女別採用者数 （比率） |
合計 | 1,012 | 1,196 | 1,256 | 1,243 | / |
| 男性 | 721 | 872 | 912 | 887 | / | |
| 女性 | 291 (28.8%) |
324 (27.1%) |
344 (27.4%) |
356 (28.6%) |
/ | |
| 外国籍新卒採用者数 | 11 | 5 | 4 | 8 | / | |
| 新卒採用3年後定着率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 定着状況*1 | 全体 | 90.7% | 93.6% | 94.9% | 91.8% |
| 男性 | 90.6% | 92.7% | 93.1% | 90.8% | |
| 女性 | 91.2% | 95.5% | 98.6% | 93.6% | |
- *12023年度の数値は、2021年4月1日新卒入社者の3年後（2024年4月1日）の在籍割合。2020～2022年度の数値も同様に算出
| 従業員平均勤続年数 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 18.9 | 18.5 | 18.1 | ★17.5 | |
| 男性 | 19.2 | 18.9 | 18.5 | 18.0 | |
| 女性 | 17.8 | 17.3 | 16.8 | 16.2 | |
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 離職率*2 | 2.5% | 2.9% | 3.6% | 3.4% |
- *2離職率における従業員数は、執行役員（2022年度まで）、執行役（2023年度）、出向受け入れ、他社への出向者、臨時従業員を除いています。
報酬に関する指標
| 平均年間給与（百万円） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 合計 | 8.29 | 8.14 | 8.43 | 8.80 |
| 男性 | - | - | 8.92 | 9.33 | |
| 女性 | - | - | 6.61 | 7.02 | |
| 初任給（円） | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|
| 2023年4月新卒入社者 | 博士卒 | 314,500 | 361,300 |
| 修士卒 | 261,000 | 299,400 | |
| 学部卒 | 237,000 | 280,000 |
男女の賃金の差異（女性：男性）
| 男女の賃金の差異（女性：男性）*3 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 73.7% | ★75.3% |
| うち正規雇用労働者 | 73.0% | ★74.6% |
| うちパート・有期労働者 | 87.2% | ★80.7% |
労働者の男女の賃金の差異は、当社をはじめ多くの連結子会社が70％台となっています。賃金の額が比較的高くなる管理職における男女の人数差が、男女の賃金の差異に影響していると考えています。なお、当社の役職別における男女の賃金の差異はおおよそ90％台半ばとなっており、格差は小さいものとなっています。
※2022年度から開示区分を変更しています。
- *3「 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出しています。
※ 連結の数値は、有価証券報告書をご参照ください。
| 男女の賃金の差異（女性：男性）*4 | 2020年度 | 2021年度 |
|---|---|---|
| 管理職 | 96.8% | 97.8% |
| 主任クラス | 97.9% | 99.3% |
| 担当者 | 101.6% | 100.7% |
- *4育児休暇、育児短時間勤務などの影響を除いて算出しています。
人材開発
人材育成に関する指標
| 従業員一人当たり研修日数 (日) | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 日本電気（株） | 5.1 | 6.6 | 8.0 | 6.8 |
| 日本電気（株） ＋国内連結子会社 |
4.8 | 5.0 | 4.4 | 5.1 |
| NECグループ全体 | 3.2 | 3.3 | 2.9 | 3.6 |
| 正社員一人当たり研修費用*1 (円) | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 日本電気（株） | 107,825 | 146,230 | 161,282 | 150,428 |
| 日本電気（株） ＋国内連結子会社 |
73,759 | 96,388 | 109,850 | 112,373 |
| NECグループ全体 | 50,839 | 65,791 | 74,371 | 83,466 |
- *1研修に伴う施設利用料、交通費、組織の事業戦略上必要となる資格取得にかかる費用などを含みます。
| 人的資本への投資収益率 (％)*2 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| NECグループ全体 | 3.55 | 3.38 | 3.51 | 3.57 |
- *2人的資本への投資収益率は、（売上高ー（販売費及び一般管理費―人件費））÷人件費で算出
労働安全衛生とワークライフ・バランス
健康管理
| アブセンティーズム（欠勤率） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年度を100%とした場合の年間欠勤日数の推移 | 日本電気（株） | 89.4% | 89.8% | 107.5% | 102.9% |
| プレゼンティーズム | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Web研修におけるアンケートの設問「直近4週間以内の仕事の出来 （100点満点） 」についての回答の平均点 | 日本電気（株） | 77.5点 | 73.7点 | 69.9点 | 70.7点 |
労働安全衛生とワークライフ・バランスに関する指標
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| メンタルヘルス 起因休職率 |
日本電気（株） | 0.65% | 0.79% | 1.05% | 1.00% |
| 育児支援に関する数値 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 育児休職取得者数*1 | 合計 | 180 | 187 | 204 | ★292 |
| 男性 | 63 | 71 | 99 | 176 (★40.6%) | |
| 女性 | 117 | 116 | 105 | 116 | |
| 育児休職復職率（％）*1 | 98.5% | 99.0% | 98.6% | 99.6% | |
| 育児短時間勤務者数 | 合計 | 765 | 489 | 421 | 361 |
| 男性 | 5 | 7 | 8 | 11 | |
| 女性 | 760 | 482 | 413 | 350 | |
- *1当該年度に育児休職を開始した従業員で執行役員（2021～2022年）、執行役（2023年）、嘱託、顧問、出向受け入れは除き、他社への出向者を含みます。
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しています。配偶者出産休暇は含めておりません。
| 介護支援に関する数値 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 介護休職取得者数*2 | 合計 | 12 | 16 | 17 | ★17 |
| 男性 | 8 | 9 | 7 | 9 | |
| 女性 | 4 | 7 | 10 | 8 | |
| 介護短時間勤務者数 | 全体 | 20 | 7 | 10 | 13 |
| 男性 | 5 | 0 | 3 | 5 | |
| 女性 | 15 | 7 | 7 | 8 | |
- *2当該年度に介護休職期間がある従業員で執行役員（2021～2022年）、執行役（2023年）、嘱託、顧問、出向受け入れは除き、他社への出向者を含みます。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 従業員月平均残業時間（時間） | 19.9 | 21.6 | 22.1 | 23.1 |
| 有給休暇日数に関する指標 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 有給付与日数（日） ※全社員平均、繰り越し分を除く |
21.5 | 21.5 | 21.5 | 21.5 |
| 年次有給休暇取得率 | 55.8% | 59.0% | 62.5% | 62.7% |
| その他の休暇に関する指標 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| ファミリーフレンドリー休暇付与日数（日） ※繰り越し分を除く |
5 | 5 | 5 | 5 |
| ファミリーフレンドリー休暇取得率 | ー | ー | 33.9% | 33.8% |
| 労働災害発生状況*3の推移 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 度数率 | 日本電気（株） | 0.0300 | 0.0600 | 0.0600 | ★0.1700 |
| 国内連結子会社 | 0.0600 | 0.1300 | 0.1600 | 0.1004 | |
| 強度率 | 日本電気（株） | 0.0000 | 0.0026 | 0.0002 | ★0.0001 |
| 国内連結子会社 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0011 | |
- *3労働災害発生状況の算出定義は下記のとおりです。
集計期間：各年1月1日から12月31日
2019年の日本電気（株）のみ2019年4月1日から2020年3月31日
1）度数率
労働災害度数率＝（労働災害による死傷者数÷のべ労働時間数）×1,000,000
のべ労働時間数は、実労働時間を用いています。
2）強度率
労働災害強度率 ＝（労働損失日数÷のべ労働時間数）×1,000
労働損失日数は、死亡・重篤＝7,500日、一時労働不能＝暦日の休業日数に300/365を乗じた日数
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 安全衛生研修修了者数（比率） | 18,380 (90.9%) |
19,259 (91.0%) |
18,516 (85.3%) |
20,719 (91.0%) |
| 普通救命講習会修了者数 | 109 | 120 | 251 | 289 |
人権の尊重
人権に関する研修・啓発
| ダイバーシティと人権 研修修了者数（率） |
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 日本電気（株） | 20,592 | 20,768 | 20,993 | 22,555 (92.0%) |
| 国内連結子会社 | ー | ー | ー | 19,923 (97.5%) |
ホットラインの稼働状況
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| HRホットライン*1 相談・通報件数*2 | 23*3 | 169 | 109 | 184 | ||
| 人権（差別、ハラスメント） | 計 | ー | ー | ー | 109 | |
| 法令または社内規程違反 | 計 | ー | ー | ー | 20 | |
| 厳重注意 | ー | ー | ー | 9 | ||
| 懲戒処分*4 | ー | ー | ー | 11 | ||
| 違反なし、その他 | ー | ー | ー | 89 | ||
| 労務、その他*5 | 計 | ー | ー | ー | 75 | |
| 法令または社内規程違反 | 計 | ー | ー | ー | 8 | |
| 厳重注意 | ー | ー | ー | 6 | ||
| 懲戒処分*4 | ー | ー | ー | 2 | ||
| 違反なし、その他 | ー | ー | ー | 67 | ||
- ※「人権」「労務、その他」の双方を含むケースは、深刻度の高い方でカウントしています。
- *12022年度までは人権ホットライン
- *2日本電気（株）＋国内連結子会社
- *32020年度は日本電気（株）
- *4けん責、出勤停止、降職および解雇など。執行が翌年度以降であるものを含みます。
- *5長時間労働、労働災害および勤怠管理など
個人情報保護、プライバシー
個人情報保護に関する研修
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 個人情報保護を含む情報セキュリティ研修修了率 | 98.0% | 98.0% | 98.0% | 98.6% |
企業市民活動
社会貢献活動費
| 学術・ 研究・ 教育 |
芸術・ 文化・ スポーツ |
災害・ 人道支援 |
社会福祉 | 環境 | その他 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 分野別（%） | 32% | 52% | 2% | 5% | 2% | 7% | 100% |
- ※活動費の各分野は、一般社団法人日本経済団体連合会の社会貢献活動実績調査での活動分野を適用しています。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 連結社会貢献支出額（百万円） | 合計 | 335 | 444 | 697 | 828 |
| 金銭支出 （政治寄付を含む） |
320 | 405 | 685 | 810 | |
| 施設開放・現物寄贈 | 10 | 30 | 3 | 6 | |
| 工数ほか | 5 | 9 | 9 | 12 | |
企業市民活動支出には、以下のものを含んでいます。
1. 金銭的支援
2. 製品などの寄贈（市場単価ベース）
3. 施設開放（自社施設の社会貢献的な利用について、外部施設市場単価ベースで金額換算）
企業市民活動の効果測定
| 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|
| NEC社会起業塾 （累計） |
NEC社会起業塾の卒塾生数 | 70団体 | 72団体 |
| 卒塾生の事業継続率 | 80% | 81% | |
| 事業規模からみた平均成長率 | 約3倍 | 約3倍 | |
| 国や自治体の政策や事業に影響を与えた団体数 （2019年度までの卒塾生50団体中） |
17団体（国レベル） 31団体（自治体レベル） |
17団体（国レベル） 31団体（自治体レベル） | |
| ノウハウや事業モデルを他地域や他団体に移転した経験がある団体数 （2019年度までの卒塾生50団体中） |
45% | 45% | |
| 本プロジェクトがロールモデルとなり、他団体での同 様な取り組みに発展した団体数（累計） |
4団体（企業） 1団体（自治体） |
4団体（企業） 1団体（自治体） | |
| NECプロボノイニシアティブ | 参加従業員数（累計） 受益者数*（単年） |
1,653人 6,421人 |
1,769人 6,103人 |
| e-ネットキャラバン | 全国の小中学校などで実施した授業回数 | 610回 | 772回 |
- ※NECプロボノイニシアティブが支援した講座や啓発イベントへの一般の受講者数・参加者数（オンライン含む）、また事業計画策定支援の場合は、支援先団体の関係者数など
ガバナンス
対象期間は、注釈がない場合は、2021年、2022年、2023年、および2024年3月31日に終了した連結会計年度または各年3月31日現在です。注釈がない場合の対象範囲は、日本電気（株）です。
★のついたデータは、第三者保証を受けた数値です。
コーポレートガバナンス
コーポレート・ガバナンスの体制
| 取締役数*1（うち業務執行者数*2） | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| （2023年は7月1日現在、それ以外は各年6月30日現在） | 合計 | 12 (5) |
10 (4) |
12 (3) |
13 (3) |
| 男性 | 10 (5) |
8 (4) |
10 (3) |
10 (3) | |
| 女性 | 2 (0) |
2 (0) |
2 (0) |
3 (0) | |
| 社外取締役数（比率*3） | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| （各年6月30日現在） | 合計 | 6 (50.0%) |
5 (50.0%) |
7 (58.3%) |
8 (61.5%) |
| うち独立役員数（比率*3） | 5 (41.7%) |
5 (50.0%) |
7 (58.3%) |
8 (61.5%) | |
| 外国籍取締役数（比率*3） | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| （各年6月30日現在） | 合計 | 1 (8.3%) |
1 (10.0%) |
1 (8.3%) |
1 (7.7%) |
| 男性 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 女性 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 執行役数 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|
| （2023年は7月1日現在、それ以外は各年6月30日現在） | 合計 | 21 | 20 |
| 男性 | 19 | 18 | |
| 女性 | 2 | 2 | |
| Corporate SVP以上の執行側の役員数*4（うち外国籍役員数） | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6月30日 現在 |
7月1日 現在 |
6月30日 現在 | ||||||
| （各年4月1日現在（記載のある場合を除く）） | 合計 | 45 (0) |
43 (0) |
42 (0) |
50 (2) |
50 (2) |
48 (2) |
49 (2) |
| 男性 | 45 (0) |
41 (0) |
40 (0) |
46 (2) |
45 (2) |
43 (2) |
44 (2) | |
| 女性 | 0 (0) |
2 (0) |
2 (0) |
4 (0) |
5 (0) |
5 (0) |
5 (0) | |
指名委員会等設置会社への移行に伴い、2023年6月定時株主総会日付以降、監査役はいません
| 監査役数（うち外国籍数）*1 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|---|
| 4月1日現在 | ||||
| （各年6月30日現在（記載のある場合を除く）） | 合計 | 5 (0) |
5 (0) |
5 (0) |
| 男性 | 4 (0) |
4 (0) |
4 (0) | |
| 女性 | 1 (0) |
1 (0) |
1 (0) | |
- *12020年から2022年までの数値は、任期中の選任・退任がなかったことから、翌年4月1日現在の数値と同じ。（指名委員会等設置会社への移行に伴い、2023年6月定時株主総会日付以降、監査役はいません）
- *22022年までは執行役員を兼ねる者、2023年は執行役を兼ねる者の数
- *3取締役数に占める比率
- *42023年4月1日現在は、業務執行取締役、Corporate SEVP、Corporate EVPおよびCorporate SVP、2023年7月1日現在は、執行役、Corporate SEVP、Corporate EVPおよびCorporate SVPの数。2022年までは執行役員の数
役員の多様性
| 役員*5に占める女性または外国人の割合*6 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 6月30日現在 | 7月1日現在 | 6月30日現在 | ||||
| （各年4月1日現在 （記載のある場合を除く）） |
9.1% | 9.4% | 14.8% | 15.3% | ★15.8% | 16.9% |
- *52023年4月1日現在は、取締役、監査役、執行役員、Corporate SEVP、Corporate EVPおよびCorporate SVP
2023年7月1日以降は、取締役、執行役、Corporate SEVP、Corporate EVPおよびCorporate SVP - *62025中計では、2025年度末（2026年4月1日付異動が決定された場合も含む）にこれを20%にすることをKPIとしています。2022年は「取締役、監査役および執行役員に占める女性または外国人の割合」としていましたが、指名委員会等設置会社への移行に伴い名称を変更しました。2025中計公表当初は「女性あるいは外国人が執行役員以上の役員（監査役を除く）に占める比率」としており、この2022年4月1日現在の数値は8.0%で、SGSジャパン（株）の第三者保証を取得してい ます。
コンプライアンス
コンプライアンス・ホットライン（従業員やお取引先などからの通報窓口）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス・ホットライン相談件数 | 76 | 62 | 109 | 58 |
- ※ハラスメント等に関する通報はHRホットラインへ統合（2023年度～）
コンプライアンスに関する研修・啓発
| コンプライアンス研修修了率 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 日本電気（株） | 99.0% | 99.0% | 98.4% | 99.1% |
| 国内連結子会社 | 98.5% | 98.5% | 97.6% | 97.4% |
| 海外連結子会社 | ー | ー | ー | 96.1% |
政治寄付
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 政治寄付*1（百万円） | 15 | 15 | 18 | 18 |
- *1関連法規遵守と透明性の確保のみならず、その必要性や妥当性を十分に考慮したうえで、政治団体への寄付を行っています。
サプライチェーン・マネジメント
サプライチェーンのリスク評価結果と是正措置
書類点検
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 調達取引先における書類点検への回答社数 /調査対象社数（社） |
696/748 | 956/1,015 | 1,009/1,081 | 1,194/1,294 |
訪問点検
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| Supplier Visit Record （SVR）実施件数 | 55 | 79 | 67 | 120 |
| 調達取引先の情報セキュリティ対策の点検社数 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 訪問点検*1 | 38 | 100 | 202 | 330 |
| 書類点検 | 1,456 | 1,779 | 1,785 | 1,766 |
- *1一部オンラインで実施
調達取引先とのエンゲージメント
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| サステナビリティ・情報セキュリティ説明会への調達取引先の出席社数 | 1,436 | 1,792 | 1,777 | 1,770 |
| 調達ガイドへの同意取得率*2 | 68% | 80% | 83% | 86% |
| 戦略サプライチェーンパートナー交流会への調達取引先の出席社数（人数） | 181 （385） |
194 （426） |
204 （418） |
202 （398） |
- *2連結調達金額ベースでの比率
苦情処理メカニズム
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 調達取引に関する通報件数 | ー | 6 | 7 | 6 |
イノベーション・マネジメント
研究開発活動
| 研究開発費用（十億円） | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| NECグループ | 114.6 | 126.3 | 121.4 | 115.8 |
知的財産活動
| 保有特許件数 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| NECグループ | 約46,000 | 約45,000 | 約42,000 | 約41,000 |