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Inclusion & Diversity

NECにおけるI&D

NECは「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します」というPurposeに基づき、「多様な人のチカラ」と「テクノロジー」によって、社会価値を創造し続けるためにI&Dを推進しています。また多様な人材がパフォーマンスを十分に発揮するためには「Inclusion」が重要との思いから、「Inclusion＆Diversity」と、InclusionをDiversityの前に置いています。

Inclusion & Diversity コンセプト動画

NEC における I＆D

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リーダーズメッセージ
ＮＥＣグループのインクルージョン＆ダイバーシティの方針

違いを力に変え、社会とビジネスを前進させるために、インクルージョン＆ダイバーシティ(I&D）方針と５つのキードライバーを掲げています。トップからの変革や具体的な取り組み、ジェンダーや障がいなどの注力領域で4名のエグゼクティブスポンサーも活躍しています。

障がい者
世界レベルのパラスイマーと「共に働く」　NECグループが支え支えられて気づいたもの
スポーツから勇気や希望、感動をもらう経験は誰しもあるはず。その影にはアスリートのたゆまぬ努力があります。世界のパラ水泳で勝ち抜くために厳しい練習を重ねる一方で、他の社員と一緒に日常の業務にも従事している2人のパラスイマーがNECグループにいます。2人の努力と成長は、共に働く仲間に少しずつ、でも確かな変化をもたらし始めています。
リーダーズメッセージ
「なりたい自分」を思い描けるように 挑戦し続けたから伝えられる言葉
「なりたい自分」を思い描きながら、今の自分のキャリアプランを考えてほしい──。そう語るのは、NECでChief Diversity Officerを務めるCorporate SVPの繁沢優香です。クラウド・マネージドサービス事業部門長も兼任し、事業の責任も持ちながら、自らの経験を活かし、インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）の推進を加速させようとしています。

リーダーズメッセージ

ＮＥＣグループのインクルージョン＆ダイバーシティの方針

違いを力に変え、社会とビジネスを前進させるために、インクルージョン＆ダイバーシティ(I&D）方針と５つのキードライバーを掲げています。トップからの変革や具体的な取り組み、ジェンダーや障がいなどの注力領域で4名のエグゼクティブスポンサーも活躍しています。

クラウド・マネージドサービス事業部門長 兼 Chief Diversity Officer 繁沢優香

イベントレポート:(仮)NECでは、多様性を受け容れるインクルーシブなカルチャーの醸成に向けて、社員の一人ひとりが、I&Dを「自分ごと」として捉え、行動変容を促していくための社内イベントを開催しています。
イベントレポート:(仮)NECでは、多様性を受け容れるインクルーシブなカルチャーの醸成に向けて、社員の一人ひとりが、I&Dを「自分ごと」として捉え、行動変容を促していくための社内イベントを開催しています。

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障がいのある社員の活躍とサポートについて

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