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Inclusion & Diversity

NECにおいてインクルージョン&ダイバーシティ(I&D)とは、経営/事業における成長戦略そのものです。インクルージョンが発揮されて初めてダイバーシティに価値があると考え、あえてインクルージョンをダイバーシティの前に置いています。

NECにおけるI&D

NECにおけるインクルージョン&ダイバーシティ(I&D)の位置づけについてご紹介します

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新着記事

障がい者

スポーツから勇気や希望、感動をもらう経験は誰しもあるはず。その影にはアスリートのたゆまぬ努力があります。世界のパラ水泳で勝ち抜くために厳しい練習を重ねる一方で、他の社員と一緒に日常の業務にも従事している2人のパラスイマーがNECグループにいます。2人の努力と成長は、共に働く仲間に少しずつ、でも確かな変化をもたらし始めています。

世界レベルのパラスイマーと「共に働く」 NECグループが支え支えられて気づいたもの

リーダーズメッセージ

「なりたい自分」を思い描きながら、今の自分のキャリアプランを考えてほしい──。そう語るのは、NECでChief Diversity Officerを務めるCorporate SVPの繁沢優香です。クラウド・マネージドサービス事業部門長も兼任し、事業の責任も持ちながら、自らの経験を活かし、インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)の推進を加速させようとしています。

「なりたい自分」を思い描けるように 挑戦し続けたから伝えられる言葉

イベントレポート

NECが2016年から応援する「東京都障害者スポーツ大会」には、毎年多くのNECグループ社員がボランティアとして参加しています。「NECの特徴は“人”の存在」。大会関係者の声からも伝わってくるNECグループの取り組みの”価値”と”想い”を、活動の現場で探ってみました。

パラスポーツを支える“一大勢力”NEC 「ボランティアを通じて会社を、社会を変える」

5つの注力領域