今年の最低賃金は、過去最大の50円引き上げられます。この傾向は継続していくと見られ、労働者の働き方や企業運営に大きな影響を与えるものです。本記事では、最低賃金の動向や基本を踏まえた法違反リスクの回避方法に加え、知って得する最低賃金上昇への対策も紹介します。

今さら聞けない年次有給休暇のキホン。アルバイトと正社員では有給休暇の考え方が違う？アルバイトならでは有給休暇の「比例付与」って？時間単位年休って、請求されたら断れないの？有給休暇の取得を促進させるための秘訣もご紹介します。

出退勤時間を労働者が自由に決められるフレックスタイム制。しかし、導入企業の運用を見てみると誤った運用もチラホラ。1日単位での時間外労を計算している、フレキシブルタイムに出社を命じて出社させる、コアタイムの遅刻に対して賃金を控除している等事例を用いて解説。

定期的に改正されている育児介護休業法。男性の育休取得も増加傾向にある中、ここ最近では「短時間勤務」、「テレワーク」、「看護休暇」等のキーワードが注目されている。企業の働き方や規程整備にも影響してくる最新法改正情報のポイントを要チェック。

定時決定のポイントについて、分かりやすく徹底解説します。

日々の労働時間を管理する責任は会社側にあります。もし会社側が従業員の労働時間を適正に管理せず、残業申請なども従業員任せにしていれば、あとあと未払い残業代などの問題が起こる可能性もあります。
本記事では、自己申告制の残業時間を切り口に、具体例を交えながら解説していきます。

繁忙や人手不足などにより、どうしても所定労働時間内に業務が終えられない場合も存在します。そのような場合には、従業員に残業を行って貰いますが、そのためには一定の手続きが必要となります。当記事では、時間外労働に必要となる36協定について、解説を行っています。

2024年4月施行の労働条件明示義務について、対応ポイントを徹底解説します。

2023に改正される労働基準法、育児介護休業法についてご紹介します。

従業員の勤怠管理に関する経営者の責任は年々重くなっています。正確でより細やかな勤怠管理を実現する勤怠管理クラウド。その効果について導入前後のエピソードを交えてご紹介します。

適切な勤怠管理は、コンプライアンスが重視される昨今、企業にとって必要不可欠です。 勤怠管理の中でも、特に従業員の労働時間管理の重要性に焦点を当て、 事例を交えてわかりやすく解説します。

何となくリスクは承知しているがどのように対策したらよいかわからない・・・等の 経営者の方々が日頃直面するお悩み事について、わかりやすく、解説致します。