LGBTQ当事者である社員へ公平な制度利用機会を提供するための取り組みとして、2019年10月1日付で、労働協約書および14規程を、同性婚を含む事実婚と法的な婚姻とを同等に扱うかたちに改定しました。

2019年、有志メンバー8人により「LGBTQ Ally（アライ）顔の見える相談窓口」の活動が開始しました。
LGBTQ当事者からの問い合わせや相談に直接対応しています。

2026年6月7日（日）、NPO法人東京レインボープライドが主催する「Tokyo Pride 2026」にて開催されたPride Parade（パレード）に、NECグループの有志140名が参加しました。

Pride Paradeには、以下のような意味が込められています。「多様性の祝福（性や生き方の多様性を肯定すること）」、「権利獲得に向けた社会運動（差別撤廃、同性婚、法的保護など）」、「Allyコミュニティの可視化と連帯」への想いが込められています。

今年のTokyo Pride 2026のテーマは、「多様性と平等がひらく未来 “Equal rights today. A freer, fairer tomorrow.”」でした。NECグループはこのメッセージをパレード用Tシャツに取り入れ、Pride Paradeに参加しました。

インクルージョン＆ダイバーシティを推進するNECが目指すもの　東京レインボープライドでまた一歩
アジア最大級のLGBTQ＋関連イベント「東京レインボープライド2024」の最終日、レインボーカラーのNECロゴTシャツを身に着けたNECグループ社員が、冒頭のかけ声と共に、東京 渋谷・原宿の街を笑顔で行進しました。こうした活動を通じてNECグループが実現しようとしていることとは──。

Dive into I&D vol. 8 プライド月間×NEC　“おでん”みたいに、多様な人材が活躍できる職場に
“おでん”みたいな組織―そう聞いて、どんな組織を思い浮かべるでしょうか。この言葉は、NECのLGBTQをテーマにしたトークセッションに登壇した、セクシャルマイノリティ当事者として発信する建築デザイナー兼モデルのサリー楓さんによるもの。このセッションの様子とNECの取り組みを紹介します。

Dive into I&D Vol.5　ハイヒールを履いたお坊さん 西村宏堂さんと考える。一人ひとりが“自分の色”で輝くカラフルな世界
インクルージョン＆ダイバーシティに関する知見のアップデートを目的に、数か月に1度のペースで開催している社内オンラインセミナー「Dive into Inclusion ＆ Diversity」。プライド月間である6月は、僧侶であり、メイクアップアーティストであり、LGBTQ 当事者である西村宏堂さんを講演者としてお招きしました。

Dive into I&D Vol.3 “視覚の世界”で生きる映画監督 今井ミカさんと語る！ インクルーシブな社会の実現に向けて
インクルージョン＆ダイバーシティに関する知見をアップデートすることを目的に、数か月に1度のペースで開催している社内オンラインセミナー「Dive into Inclusion ＆ Diversity」。今回はゲストに、“視覚の世界”で生きる映画監督 今井ミカさんをお迎えしました。

“DIVERSITY CAREER FORUM 2021” （オンライン開催）に6年連続で出展
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業と、自分らしく働くことを 願う求職者・就活生・学生のための日本最大級のキャリアカンファレンス「DIVERSITY CAREER FORUM 2021」（認定NPO法人ReBit主催）に、6年連続で出展しました

Dive into I&D vol.1 LGBTQ当事者と語る “誰もが自分らしく輝ける”社会へ
インクルージョン＆ダイバーシティに関する知見をアップデートすることを目的に、数か月に1度のペースで開催している社内オンラインセミナー「Dive into Inclusion ＆ Diversity」。今回はプライド月間に合わせ、LGBTQ当事者のお2人をお招きし、トークイベントを開催しました。