男女問わず働きやすい環境

NECに興味を持ったのは、暗号系の国内学会SCISに参加していた企業だったからです。説明会に行って話を聞いてみると、話す方みんながとても穏やかだなというのが第一印象でした。また、暗号の研究チームから2人の女性の先輩に話をうかがうことができて、女性研究者が活躍していることを実感できたのも良かったです。

特にそのうちの1人は、子育てをしながら主任として働いている方だったのですが、裁量労働制なので働きやすいということをおっしゃっていました。基本的に在宅で仕事をしつつ、保育園の送迎などにも仕事を抜けて自由に行けるという話をされていて、安心したことを覚えています。もちろん、これは女性に限ったことではありません。実際に入社してみると、保育園の送迎で仕事を抜ける男性もたくさんいらっしゃいますし、男性の育休取得も社内で積極的に推進されています。

若手のうちは裁量労働制ではなく、指定された労働時間を働く必要があるのですが、スーパーフレックス制度なので、時間を気にせず働くことができます。実際、私も適宜昼寝をしたり、休憩をとったりしています。平日に病院や役所に行くことができるのも便利です。

標準化活動での活躍を目指す

将来的に目指していきたいと考えているのは、標準化活動をリードする立場です。技術を社会で使うための仕組みや法制度の策定などにも興味を持ち始めているので、ゆくゆくはこうした活動の中心も担えたらいいなと思っています。

というのも、昨年度からブロックチェーンで使うウォレットの鍵管理に関する標準化に向けた活動の会議に参加しているのですが、これがかなり衝撃的だったんです。標準化活動の現場はさまざまな立場のステークホルダーが集まり、共通理解を醸成するために非常に活発な議論を交わします。初めて会議に参加した際には、ちょっとショックを受けたくらいです(笑)

異なる立場の方もいる場では、そもそも用語の解釈から異なることに気づかされるなど、さまざまなステークホルダーが共通言語で議論することの難しさを感じました。それでも、違う視点からの話を聞くと、自分が考えられていなかった課題に気づかされることも多く、刺激的です。そもそも、全く違う立場の方の話をしっかりと聞いて対話し、議論して折り合いをつけることが社会実装のためには不可欠です。私自身にはまだそれだけの力はないかもしれませんが、現在は各ステークホルダーがもっている課題を共有して議論し、共通理解を促進する文書を発行することで、より議論を活発にしようと取り組んでいます。こうした活動を続けながら、いつかは標準化の中心を担えるような研究者を目指していけたらと思っています。