朝比奈　私は2018年、NECにSE職で入社しましたが、デジタルプロダクトを自ら設計できるデザイン領域に興味を持ち、金融領域のWEB/イベント企画などのプロモーション業務や新規事業担当のプロダクトUI設計を横断的に担当するようになりました。そこで、NECが金融事業で新たな挑戦をするというプロジェクトに惹かれ、現在は専任でプロモーション（Webサイト制作・運営）やプロダクトのUI/UX設計などを主に担当しています。

―社員向けの福利厚生の一環としてサービスをローンチされたのはなぜでしょうか。

佐藤　神保さんがおっしゃったように、富裕層に限定されがちなサービスを資産形成層にも提供したい、という思いがありました。NECグループの社員にも、資産形成したいけれどどこから始めたらよいのかわからない、という人が大勢います。こうした方たちにJAMのサービスを届けるために、デジタルを活用しながら資産形成をサポートしていければと考えています。社内向けの福利厚生サービスとして提供して、さまざまな新技術を取り入れたり、社員のみなさまから知恵をいただいたりしながら、NECグループ社員のウェルビーイングを高めるサービスを創っていきます。NECグループだからこそ提供できるサービスであるとともに、他の企業からも望まれるサービスを目指しています。

朝比奈　サービス名は「Shines（シャインズ）」です。社員を対象にしたサービスであることと、今まで資産形成に踏み出せなかった社員みなさまのお手伝いをすることで、一人ひとりの社員に輝いてもらいたい。そんな思いが込められています。

― Shinesを利用するメリットについて教えてください。

佐藤　お金の相談はセンシティブで、興味はあっても「誰を頼ればよいのかわからない」という人が多いのではないでしょうか。信頼できる相手を探すのは大変ですので、提案してくれる人、そしてサービスも会社が関与しているという安心感が大きなメリットになるはずです。福利厚生の一環というのもポイントで、各種手当や年金・保険など会社の制度も含めて、安心できる環境に資産形成関連の相談を集約できるところも特徴だと思います。

神保　これまで提供してきたサービスに、NECが持つテクノロジーを掛け合わせて、新しい金融サービスを創造するという方向は変わりません。変わったのは、NECに対する印象でしょうか。正直、大きな老舗企業ですから、フットワーク軽く未知の挑戦ができるのか、という思いもありました。しかし、一緒に仕事を始めて印象は一変しました。みなさん熱量が高くチャレンジ精神旺盛で、成長し続ける企業はやはり「人」が違うと感じています。

―佐藤さん、朝比奈さんの今後のビジョンを聞かせてください。

朝比奈　サービス設計にも利用者の目線を持ちながら、多くの社員から「使ってよかった」と思われるサービスに成長させていきたいですね。定量的な目標を挙げると、グループ社員の半数以上にShinesを活用して資産形成を実現してほしいと思います。その先は外部への展開ですが、日本中の社員みなさまに喜ばれるサービスにしたい、というのが夢です。