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BluStellar Academy for DX

DX人材育成は、“組織・風土改革”と“教育・育成”のセットが基本

DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む多くの企業で、DXを推進・牽引する人材不足が顕在化しています。
「教育コンテンツや研修プログラムを用意し、育成に力を入れているがなかなか成果がでない」といった悩みも聞こえてきます。

教育コンテンツや研修プログラムを充実させても、取得したスキルを活用する場や、成果を評価する制度がなければ社内での定着・拡大は望めません。
社員のモチベーションが上がらず、せっかくのDX人材も”宝の持ち腐れ”になりかねません。
NECは、DX人材育成を着実に進め、具体的な成果につなげていくためには、”組織・風土改革”と”教育・育成”の両方を同時に取り組む必要があると考えています。NECは両方をワンストップでご提供可能です。

BluStellar Academy for DX

DXを実現するためには、デジタル企画・展開をする「DX推進人材」とデジタル実装・運用をする「DX専門人材」が必要です。そしてその2つの素養を兼ね備えた「DXリーダー」がデジタル変革をリードします。
またDXは一部の部門、役割の人だけの課題ではありません。
DXを加速するためには「全社員」がデジタルを活用するリテラシーを持つこと、そして、幹部・組織長などの「マネジメント層」は会社/組織のデジタル変革におけるサポーターとしての役割を果たすことが不可欠です。

①
DXリテラシー教育
DXリテラシーとは、すべてのビジネスパーソンにとって必要なスキルとマインドです。
BluStellar AcademyのDXリテラシー教育は、DXリテラシー標準（DSS-L）に準拠しています。
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②
DXマネジメント教育
会社・組織のDX化を推進するためには、マネージャー層のサポートが必須です。
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③
DX推進人材育成
データやデジタル技術をビジネスに活用を推進する人材を育成します。
BluStellar Academyの各種プログラムは、DX推進スキル標準（DSS-P）に準拠しています。
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④
DX専門人材育成
データやデジタル技術に関する専門スキルを持つ人材を育成します。
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⑤
DXリーダー育成
データやデジタル技術を活用した変革をリードできる人材を育成します。
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NECが選ばれる理由

理由 1
経験・実績に裏付けられたリファレンスモデルを提供

これまでNECは、グループ全体でデジタル人材育成を推進し、2021年には5,000人を突破。2025年までに10,000人に倍増させる計画です。こうしたNEC自身の取り組みのなかで培ってきた様々なメソッドを体系化し、サービスとして提供しています。

理由 2
戦略策定からDX文化浸透・定着までトータルサポート

「人材像の定義/教育」「活躍プログラムの設計/育成」「運用計画の作成」など人材戦略策定から手厚くサポート。実践・人材育成に向けたAIやセキュリティなどの専門プログラムも充実。最終的なDX文化の浸透・定着に向けて伴走し続けます。

理由 3
経験豊富なNEC戦略コンサルタントがDX推進を支援

幅広い領域・業種で豊富な経験を有するNEC戦略コンサルタントが、取り組み方針や施策実現に向けたロードマップをご提案。

理由 4
第一線で活躍するデータサイエンティストなどの専門家が、研修講師を担当

AIやクラウド、サイバーセキュリティなどの研修では、第一線で活躍するNECのデータサイエンスやサイバーセキュリティの専門家が講師陣を務め、様々な実践的プログラムを提供します。

私たちが、信頼性の高いDXを実現します

笠井洋

ストラテジーコンサルティング統括部
フューチャークリエーションデザイングループ　シニアマネージャー

大手電気・電子機器メーカーでの機械設計、構造設計のエンジニアおよび新規事業開発を経て、日系コンサルティングファームにて、企業の新規事業開発および事業戦略、経営戦略策定のコンサルティングに従事。そのなかで、「人材・組織の力」を高めることの重要性を痛感し、組織変革の実現に向けた「人材・組織の力づけ」、自ら動けるしなやかな「人材・組織への成長促進」、組織カルチャー変革を主軸に、コンサルティングを25年以上実践中。

孝忠大輔

アナリティクスコンサルティング統括部
上席データサイエンティスト

2003年4月、日本電気株式会社入社。DWH・BI/BAシステムの構築を多数経験し、流通・サービス業を中心に分析業務を実践。2016年、NECプロフェッショナル認定制度「シニアデータアナリスト」の初代認定者となる。
2018年、NECグループのAI人材育成を統括する「AI人材育成センター」のセンター長に就任。

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