タレントマネジメント　Cultiiva Global/HM

社内内実践で培ったジョブ型の知見を基に、
SAP Success Factorsの運用まで伴走します

変化の多い時代だからこそ、
グローバルで勝てる人材戦略が必要

近年、変化に柔軟に対応する力の向上や人手不足のなかで労働生産性を向上することを目的に、人事戦略や人材戦略がより求められ、人的資本経営の重要性が注目されるようになってきました。

一方で、これまでの人事システムではデータが散在し、社内人材の必要な情報の入手や活用がうまくいっていないという声も増えてきました。

人事部門、情報システム部門双方の業務を
理解した運用支援

デジタルを活用した人事の変革にはいくつも壁があります。それはシステム導入時に限りません。運用フェーズでも同様です。

運用フェーズでは、人事部門、情報システム部門双方の業務を理解し、壁を乗り越えて小さな成功体験をお客様と共に積み上げていく必要があります。

NECが選ばれる理由

①
日本国内で先行してきた自社のジョブ型人材マネジメントへの変革の知見
②
様々な業種業態のお客様に向けたご提案・導入・運用実績
③
SAP SuccessFactorsの初期導入支援から運用保守支援まで伴走

NECのSAP SuccessFactorsご支援メニュー

導入事例

HRデジタルトランスフォーメーションのトレンドとNECの人的資本経営

第1セッションではPwCコンサルティング合同会社の若島　巧卓氏が登壇しテクノロジーを活用した人材マネジメント変革のトレンドを深堀りし、第2セッションではNECのカルチャー変革の事例および人的資本経営の考え方について詳しく解説いたします。
※会員登録（無料）が必要です

SAP SuccessFactors導入事例を学ぶ「NEC人材部門インタビュー」
SAP SuccessFactorsのNEC 社内導入にあたってのきっかけ、苦労話と乗り越え方、導入後の話などを紹介いたします。
※お申込みいただけますと、全9分のインタビュー動画をお好きな時間に視聴可能です。
※会員登録（無料）が必要です