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タレントマネジメント Cultiiva Global/HM初期導入

社内外の知見を基にしたSAP SuccessFactorsの初期導入支援

SAPのクラウド型人事管理サービスSAP SuccessFactorsの採用を決めたお客様に対し、NECや他のお客様での導入知見を活かした初期導入をご提供するサービスです。

このようなお悩み・課題はございませんか

⼈事としてやりたいことをシステムでと⾔われると具体的なイメージが沸かない…
⼈事改⾰はしたいけど、失敗したら取り返しがつかないんじゃ…
他社の⼈事部ではどのような取り組みをどのように実行しているのだろう…

Cultiiva Global/HM初期導入サービスの特徴

このサービスは⼈事改⾰を⽀えるシステムの具体的なイメージを掴みたいお客様に最適なサービスです。

NECではSAP SuccessFactorsが稼働しているため、企業内でSAP SuccessFactorsがどう活⽤されているのかを、具体的にお⾒せし導入いただけます。

その為、どのような⼈事制度があって、それをシステムでどのように実現しているのか、実例を確認した上でプロジェクトを進めることが可能です。

  • 1
    NEC⾃⾝が導⼊プロジェクトで得た経験値を良いところも悪いところも、余すところなくフィードバック
  • 2
    システム導⼊部⾨だけでなく、⼈事部、コンサルティング部⾨も参画することで、お客様が必要とするサポートを全⽅位でカバー
  • 3
    システムだけでなく、制度⾯、業務⾯でもNECの実績を⾃社のトライアルと⾒⽴てて有効活⽤
  • 4
    上流⼯程だけでなく、運⽤保守までNECが担当することで、最初から最後までお客様とともに問題解決にあたります！

スケジュール・対象範囲

対象とするモジュール等にもよりますが、要件定義から本番稼働まで1年程要すことが多いため、お早めにご相談ください。

お問い合わせ

事例紹介

NECの『Cultiiva Global/HM』（カルティバグローバルエイチエム）は、さまざまな業種のお客さまにご利⽤頂いています。

三井住友フィナンシャルグループ様　（利用ユーザ数：75,000 ID)

課題

  • グループ経営戦略を実⾏するための⼈材交流をさらに加速する仕組みを構築したい
  • グループ各社の個性を活かすため、各社の⼈事基幹システムを残しつつ、⼈事情報を集約できる環境を実現したい
  • システムは運⽤保守負担の少ないクラウドサービスで構築したい

成果

  • グループ戦略に沿った⼈事施策を⽀える統合環境を整備。
  • SAP SuccessFactorsの本来の機能とSMFG様固有要件とを組み合わせた国内初のセミオーダーメイド型プラットフォームを実現
  • 新規インフラ構築後の管理負担を最⼩限に抑える仕組み作り。

⼤⼿流通業 A社様　（利⽤ユーザ数：30,000 ID)

利⽤モジュール：利⽤モジュール： 従業員情報管理、評価管理＆目標管理、後継者管理、学習管理
概要： ⼈材情報の可視化、後継者管理（⼈材配置計画）、各種分析指標の表⽰

製造業 B社様　（利⽤ユーザ数：1,500 ID)

利⽤モジュール： 従業員情報管理、 ⽬標・評価管理、後継者管理
概要： 特定部⾨を対象とした⼈材情報の⾒える化。

⾃動⾞業 C社様　（利⽤ユーザ数：5,000 ID)

利⽤モジュール： 従業員情報管理、 ⽬標・評価管理、後継者管理
概要： 全社員を対象とした⼈材情報の⾒える化。 ⽬標・業績評価の効率化。後継者管理

よくある質問

Q1NECが提供する本サービスのアピールポイントは？
A1

NEC⾃社の導⼊経験で培ったノウハウを共有しつつ、お客様をご⽀援できる点です。

Q2既存の⼈事給与システムと連携できますか？
A2

連携可能です。CSV形式のファイルをSAP SuccessFactorsのファイル転送サイト（SFTPサイト）へ格納いただくことで連携が可能となります。

Q3SAP SuccessFactorsをマスタとして、他のシステムへ⼈事データを連携できますか？
A3

連携可能です。CSV形式のファイルをSAP SuccessFactorsのファイル転送サイト（SFTPサイト）へ出⼒し、他のシステムがそのファイルを受け取ることで連携が可能となります。

Q4そもそもSAP SuccessFactorsってなに？
A4

詳しくは、下記リンクよりご覧ください。

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ご紹介動画

NEC自社の導入経験で培ったノウハウを共有しつつ、SAP SuccessFactorsの初期導入から運用保守までご支援するグローバル人材マネジメント「Cultiiva Global/HM」のご紹介動画です。
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