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役員報酬の内容

役員の報酬等の基本方針および報酬水準の決定方法

当社の役員報酬は、継続的な企業価値の向上および企業競争力の強化のため、優秀な人材の確保を可能とするとともに、業績向上へのインセンティブとして機能する、グローバル企業としてふさわしい水準・構成とすることを基本方針としています。また、役員報酬の客観性、適正性を確保するため、事業内容、規模等の類似する企業を対象とした第三者による役員報酬調査結果を踏まえて、報酬水準を決定しています。
役員の報酬制度は、指名・報酬委員会における審議結果を踏まえて、取締役会において決定しています。

報酬構成

  1. 取締役報酬
    取締役の報酬は、基本報酬、賞与および株式報酬(業績に連動する株式報酬(以下「本業績連動型株式報酬」)および一定の金額に相当する株式を支給する株式報酬(以下「本定額株式報酬」))により構成しています。
    なお、取締役の報酬には、使用人兼務取締役の使用人分給与および執行役員兼務取締役の執行役員報酬が含まれています。

    基本報酬
    基本報酬は、固定の月額報酬であり、株主総会の決議により定められた報酬限度額の範囲で、役職の別および社内取締役、社外取締役の別により定めます。
    ただし、一部の業務執行取締役の基本報酬については、事業年度ごとに成果に応じて増減する仕組みを取り入れており、取締役会では役職の別による基本報酬基準額およびその変動範囲を決定します。 賞与は、NECグループの継続的な成長に向け、事業年度ごとの業績目標を達成するための短期インセンティブとして機能する業績連動報酬であり、業務執行取締役に対して支給します。賞与支給額は、株主総会の決議により定められた報酬限度額の範囲で、役職の別により定められた賞与基準額に業績目標の達成度を反映して決定します。

    株式報酬
    株式報酬は、本業績連動型株式報酬および本定額株式報酬により構成しており、社内取締役に対して交付します。
    (i) 本業績連動型株式報酬は、取締役の報酬と、当社の業績および株式価値との連動性をより明確にすることで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を一層高めるための中長期インセンティブとして機能する業績連動報酬です。本業績連動型株式報酬は、一事業年度を対象期間として、対象となる一事業年度(以下「対象事業年度」)が満了した後、役職および対象事業年度の業績目標の達成度に応じてポイントを確定し、原則として、対象事業年度の始期から3年経過後に確定したポイント数に相当する数の当社株式(ただし、その一部については当社株式の換価処分金相当額の金銭とする。)を交付します。

    (ii) 本定額株式報酬は、取締役報酬のうち株式報酬の割合を増やすことで、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をさらに明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクをも株主と共有することで、より当社の株価を意識した事業運営を行うことを目的とするものです。本定額株式報酬は、定時株主総会開催日から翌年の定時株主総会開催日までの期間を対象として、対象となる期間が満了した後、株主総会の決議により定められた上限額の範囲で定めた金額に応じたポイントを付与し、原則として、対象となる期間の始期から3年経過後に付与されたポイント数に相当する数の当社株式(ただし、その一部については当社株式の換価処分金相当額の金銭とする。)を交付します。
  2. 監査役報酬
    監査役の報酬は、その職責が取締役の職務執行の監査であることから、基本報酬のみとし、業績連動の賞与は支払っていません。

    基本報酬
    基本報酬は、固定の月額報酬であり、株主総会での決議により定められた報酬限度額の範囲内で、常勤、非常勤の別により定めます。

    当社の取締役および監査役に対する2018年度に係る報酬等の額は、次のとおりです。
2018年度に係る報酬等の額
  定額報酬 賞与 株式報酬
人数 支払総額 人数 支払総額 人数 支払総額
取締役
(うち社外取締役)
14名
(7名)
345百万円
(60)
6名
(―)
168百万円
(―)
6名
(―)
44百万円
(―)
監査役
(うち社外監査役)
7名
(4名)
96百万円
(36)

(―)

(―)

(―)

(―)
  • (注)
    1. 上記の定額報酬には、2018年6月25日開催の第180期定時株主総会終結の時をもって退任した取締役3名および監査役2名に対する報酬額を含んでいます。
    2. 上記の株式報酬に係る費用計上額は、2018年度に費用計上した金額です。
    3. 取締役の報酬限度額は、月額6,500万円です。
    4. 監査役の報酬限度額は、月額1,200万円です。