人事

フレキシブルな人材データベースで膨大な情報を蓄積し、活用へ。
豊富な機能とWeb環境で、タレントマネジメントを支援。

タレントマネジメント支援機能

人材情報の一元管理と多彩な機能により、タレントマネジメントを支援
組織情報、社員のスキル、コンピテンシー、経歴等を履歴情報としてデータベース化し、各種機能によって人材の見える化、活用、育成、そして組織開発を推進し、タレントマネジメントによる企業力向上を支援します。

フレキシブルな人材データベース

スキル等を自在に設定して付加価値の高い人材DBを構築
基本情報、発令履歴、保有資格、研修履歴、身上情報等は標準で充分な管理項目を有しています。管理したい項目が標準項目にない場合、最大10,000項目まで管理名称・項目属性・桁数を設定できるため、スキルやコンピテンシー、能力等、企業毎に異なる項目もきめ細かく設定・管理できます。

Webによる人材情報公開

社員の人材情報を本人・上司に公開し人材育成・活用に利用
給与や賞与明細、スキル情報、評価情報等をWeb環境で本人あるいは上司に公開することが可能です。これにより、上司から部下への的確な指導や、評価の客観的把握による自己啓発意識の向上等、職場レベルでの人材育成に活用できます。

組織・人材の分析に役立つ高機能検索・統計機能

重要ポストの後継者候補の検索や人材マップ作成も可能
人材情報の全項目からの検索と、「STAFFBRAIN給与」や「STAFFBRAIN就業」とのシームレスな連携により、多角的な検索が可能です。検索結果は、二次加工が容易なExcel出力や台帳、単票、表等、任意の書式で出力可能。
また、統計機能により管理項目を組み合わせて組織・人材の分析が可能です。

組織情報管理・異動シミュレーション

異動シミュレーション機能により、人材の最適配置が可能
新しい組織に対応した従業員配置案を複数シミュレーションし、最終決定された配置案に基づいて一括発令処理が実行可能です。利用者 毎に操作対象範囲を設定できるため、各拠点人事単位で所轄内の配置案を作成し、本社人事では各拠点で作成された配置案を統合して最終確定する運用も可能です。

届出申請ワークフロー

個別要件へ対応する自由申請画面

独自の申請画面を追加設定して対応スピードを向上
企業独自の申請画面の設定が容易です。入力項目からヘルプ機能やナビゲーション機能まで、自由に追加設定できます。入力時のチェック機能や外部データベース参照、「STAFFBRAIN人事」のデータベース項目との連携など、より利便性の高い申請機能の設定が可能です。

申請毎の承認ルート管理

申請毎に条件を設定でき、柔軟な承認ルートを実現
承認の要/不要、承認ルート、公開期間、申請対象者、承認委譲、代理申請、DB更新のタイミング制御（申請時点/承認時点/手動）、申請と承認時で入力項目を変更する等、申請画面毎にさまざまな設定が可能です。
また、退職届など、届出用紙が必要な申請の自動埋め込み出力など、従来の書類と印鑑による運用もサポートしています。承認ルートは、組織図の階層、店舗と統轄部門間、組織を横断した プロジェクトチームなど、運用に合わせて最適なルートを設定可能です。

利用負荷を軽減するナビゲーション機能

ナビゲーション機能により問合せ対応業務を削減
社員が単純な「YES」「NO」の質問に回答するだけで、そのとき必要な申請をナビゲートします。人事部門、社員ともにストレスなく利用することが可能です。

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