新卒採用分析
エントリーシートなどのデータを元に、内定者を予測し、採用業務を効率化します。限られた採用リソースの中で、内定可能性の高い学生に注力することが出来ます。NEC独自の深層学習技術は、過去の内定者の特長を高精度にモデル化し、予測することが出来ます。

イベント・研修分析
社内イベントや研修時に、参加者の感情を分析し、改善指標として活用できます。発表内容に対して、参加者の反応が良かったところ・悪かったところを明確にして、施策の改善が可能です。NEC独自のウェアラブル端末により、参加者の4つの感情をモデル化し、主催者側へフィードバックします。

組織エンゲージメント分析
社員のエンゲージメント向上に向けた施策検討に活用できます。社員エンゲージメントと関係の深いポイントを把握して、施策の改善検討が出来ます。NEC独自のホワイトボックス型AIで、影響因子を見える化します。

NECの取り組みが「日本の人事部」HRアワード2020の優秀賞に選ばれました。

施策検討支援（因果分析）
相関関係しか分からなかった、アンケート項目の中から、因果関係を導き出すことができます。隠れた文脈構造を可視化させることで、直接的でないキーファクターまで押さえた施策の立案が可能になります。これにより施策の精度向上・費用対効果の向上が見込めます。

NECの取り組みが「一般社団法人ピープルアナリティクス＆テクノロジー協会」Digital HR Competition 2021のピープルアナリティクス部門グランプリに選ばれました。

Well-being分析
リモートワークといったNew Normalにおける新しい働き方を実践する中で、従業員のWell-beingや働き方が計測できます。AIがWell-beingの高い人の働き方を学習し、チャットボットがWell-being向上のための働き方を提案します。

人事データ分析
人事データ分析を、アドホック／ビジュアル／簡単に実行し、データに潜む関連性やパターンを視覚的に把握し、企業経営へのリスクを可視化できます。従業員を個人、チームや組織単位へ切り口を変えて業績への影響要因を分析して、施策立案を支援します。