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HR方針
挑戦する人の、NEC。

荒木 克哉
人材組織開発部長

人の可能性を高めることで、
120年の歴史ある日本企業の変革に貢献したい。


外資系企業の人事として15年ほどのキャリアを積んできた中で、これからどのように世の中に貢献していくのか。自身の歩む道を考えていたタイミングで、縁あってNECに入社しました。NECが数年前から本気で変革に踏み切っていたことは耳にしていました。過去を否定するのではなく、良い点は残し、ビジネスや技術など、これまで培ってきた資産を活かす。その上で、新たな方向性や考え方を推進していく方法は、とても共感できるものでした。私自身も一緒になって、11万人を超える社員や数多くの事業、お客様や社会のために、120年という歴史のある大きな企業を変えていく。それは、人生を賭けるに値する非常に魅力的なチャレンジだと思い、入社を決めました。また、外資系企業の事業売却にともない日本企業で働いたときに、日本には能力も高く、仲間や社会のため動ける人がたくさんいるのに、十分に活躍しているとは言い難い状況をとても残念に思っていました。一人ひとりの個性を活かし、多様な働き方ができる環境になれば、もっと大きく成長できるのに、と。今なら、それを可能にできるんじゃないかと思ったことも、NECに飛び込んだ動機のひとつです。

ビジョンの明確化と、
ボトムアップで内外ともに変わってきた。


入社してまだ日は浅いのですが、カルチャー変革が開花しつつある空気を感じています。その根っこにあるNECの価値観や行動の姿勢を示した“NEC Way”は非常に明確であり、社内の日常的な会話の中でも耳にします。とくに具体的な行動指針となる“Code of Values”は、これまでのNECのイメージとは違い、柔らかな表現で自分に問いかけるような言葉で書かれていて個人的にもフィットしました。いつでも立ち戻って「どうすべきか」を考えられる指針としても機能しやすい。言葉だけではありません。構想よりも実行。そして結果に結びつけていく。イメージだけでなく、一人ひとりの行動レベルまで、NECは変わってきていると感じています。世の中をよくしていきたい、価値を提供していきたいという想いを持って、挑戦していく。スピーディーに実行に移し、結果に繋げようという姿勢が感じられます。守りから攻撃に転じたイメージです。フリーデスクや服装自由など働く環境も、外資系企業よりも外資系っぽくもある。内面外面ともに変わってきたのだと思います。

変革期のNECにベットして、
変革の当事者として自分の挑戦を形に。


NECが変革に着手して、5年。11万人11万色で、一人ひとりが個性を発揮し、それぞれの強みを活かしながら、チームとしてのシナジーを生み出していく会社へ。そのために挑戦への意識やムードをつくり、プロフェッショナルが正しく活躍できるしくみをつくることが、人事の仕事だと考えます。「自分を成長させるために、こんな仕事に挑戦したい」「自分の強みを活かしてインパクトある仕事をしたい」という人にぜひNECに参加して欲しいし、共に勝つよろこびを知ってほしい。規模の大きな会社だからこそ、持てる資産を活用しながら大きなスケールの挑戦ができるという醍醐味もあります。あるいは、少々のことでは動じない基盤の上で、挑戦できるというメリットもあります。これから入社される方々には、新しい視点でNECを見てもらって、社員たちと協働しながら会社を変えていってほしい。歴史ある大企業が、創業以来、いま最も大きく変わろうとしている。そんなタイミングはなかなかないと思います。私自身、カルチャーがしっかりと固まった外資系企業で働いてきたこともあり、新たなカルチャーづくりを楽しんでいます。ぜひ、変革期のNECにベットしてほしい。そして、変革の当事者として共に挑戦していきましょう。

⾏動基準
Code of Values

視線は外向き、未来を見通すように
思考はシンプル、戦略を示せるように
心は情熱的、自らやり遂げるように
行動はスピード、チャンスを逃さぬように
組織はオープン、全員が成長できるように

HR⽅針
挑戦する人のNEC

どんな⼤きな夢に挑むか、選ぶ⾃由があなたにはある。
常識や前例などにとらわれず、新しいことにチャレンジして欲しい。
さぁ、遠慮はいらない。NECという場を活かし、あなたの夢を実現させよう。
そして、我々と⼀緒に社会に新しい価値を創造していこう。
NECはあなたの挑戦に寄り添います。

ロゴ:挑戦する人の、NEC

Right Time, Right Position, Right Person
多様な挑戦機会

基本理念は、適時・適所・適材。多様な挑戦の機会が提⽰され、それを掴むことで ⾃分らしいキャリアを柔軟に構築できる。

Keep Growing with Code of Values
限りない成⻑機会

⾼みを⽬指す姿勢があれば、⾃分の能⼒をどこまでも伸ばし、成⻑し続けられる。

Pay for Performance
フェアな評価/次へ繋がるリワード

成果はフェアに評価され、正当な報酬、次への成⻑機会やポジションなどで報いられる。

Workplace, Culture, Benefit for the Best Performance
ベストを尽くせる環境/⽂化

働きやすい環境やカルチャー、QOLの充実をサポートする制度があり、全⼒で挑戦できる。