Japan
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HR方針
挑戦する人の、NEC。
NECは、最大の経営資源を「人」と位置づけ、組織と人材の力を最大限に活かすための
制度改革や環境整備を「人への投資」として進めてきました。
市場やお客様のみならず、働く人から選ばれ続ける企業「Employer of Choice」であるために、
2019年に策定したHR(Human Resources)方針「挑戦する人の、NEC。」のもと、
人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供やフェアな評価、
挑戦する従業員がベストを尽くせるよう環境や風土の変革を進めています。
強い個人、強いチームを作るためのHR方針
Right Time, Right Position, Right Person
多様な挑戦機会
基本理念は、適時・適所・適材。多様な挑戦の機会が提⽰され、それを掴むことで ⾃分らしいキャリアを柔軟に構築できる。
Keep Growing with Code of Values
限りない成⻑機会
⾼みを⽬指す姿勢があれば、⾃分の能⼒をどこまでも伸ばし、成⻑し続けられる。
Pay for Performance
フェアな評価/次へ繋がるリワード
成果はフェアに評価され、正当な報酬、次への成⻑機会やポジションなどで報いられる。
Workplace, Culture, Benefit for the Best Performance
ベストを尽くせる環境/⽂化
働きやすい環境やカルチャー、QOLの充実をサポートする制度があり、全⼒で挑戦できる。
人から紐解くキャリア
変革の最前線で挑戦し続ける、社員一人ひとりのキャリアストーリー
キャリアストーリー一覧
女性のキャリア特集
わたしらしく、もっと「 」
カルチャーから紐解くキャリア
一人ひとりがプロフェッショナルとして挑戦・活躍・成長するための制度や環境についてご紹介します。
NECでの働き方とキャリア形成について
新しいカルチャーを創る取り組み
インクルージョン＆ダイバーシティ