2026年5月12日
日本電気株式会社

NECは、従業員を対象とした株式報酬制度「NEC Value Shares」の一環として、自己株式を活用した従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度を導入することを決定しました。本制度を通じてNECグループ従業員に対し当社株式を無償で付与することにより、「2030中期経営計画」の達成に向けた企業価値への意識強化および行動変容を促し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現を目指します。

本制度では、NEC従業員持株会の会員のうち、本持株会を通じて譲渡制限付株式の付与を受けることに同意した者に対して、1名につき10万円相当の当社株式をNECが保有する自己株式を処分することにより無償で付与します。対象者はNECおよび一部のNECグループ会社の従業員最大約74,000名であり、本年10月に株式を付与し2029年5月まで譲渡を制限します。

NECは主に役員を対象とした株式報酬制度に加え、2025年度から「NEC Value Shares」の施策として統括部長などの戦略ポジションを中心とした約400名の従業員を対象に業績非連動型の株式報酬制度を導入済であり、さらに今後NECグループに対して中長期的に大きな貢献が期待されるNECおよび一部のNECグループ会社の従業員6,000名以上に制度対象範囲を拡大する予定です。
NECは「NEC Value Shares」を通じて株主との価値共有を強化し、グループ一丸で「2030中期経営計画」の実行を強力に推進するとともに、中長期的な企業価値向上の実現を目指します。

以上