NECは、社員とその家族に、1年間NECグループを支えてくれたことへの「感謝」を届けるキャンペーン「NEC Happy Holidays」を行っています。2回目の実施となる今回は、2022年12月から2023年1月の約2か月間、社員や家族向けに22のプログラムを展開しました。「感謝」の輪を広げることで、社員にも家族にもNECをもっと好きになってもらい、エンゲージメント向上を目指す、NEC Happy Holidays 2022とは──。

キーワードは「感謝」、そして今回は「変革」と「成長」をプラス

NEC Happy Holidaysは、社員のエンゲージメント向上を目指して、2021年度からスタート。それまで行われていた家族参加型のイベントの要素を取り込みつつ、キャンペーン期間やイベントの種類、実施スタイルを大幅に拡充しました。大好評に終わった2021年度から、今回はレベルアップし、5本の動画、9件のイベントと8件のキャンペーンを展開。社員とその家族に「感謝」を届けるだけではなく、NECの「変革」の歩みを止めないこと。新たな挑戦をして、個人・チーム、そしてNECグループ全体として「成長」していきたいという想いを込めて、「変革」と「成長」をキーワードとしてプラスしています。

12月に社内公開した社長兼CEOの森田隆之のメッセージ動画では、社員と家族に「ありがとう」を伝えるだけでなく、家族にも分かりやすいように、NECが「どんな事業をして」「どのように社会価値を提供しているのか」を解説。「世界への貢献を実感した」「家族がNECのことを知り、感動していた」などポジティブな声が続々と寄せられました。

さらに、人生100年時代のいま、“人生が変わる「スキル」と「キャリア」の学び”のプログラムを提供。健康経営強化の一環としては、お笑いタレントのゆりやんレトリィバァさんをゲストとして招き「家族で楽しく健康を考える」イベントや、著名な漢方スペシャリストによる「養生」を学ぶセミナーも開催しました。社員が未来に向けて自分をアップデートし、家族とHappyな時間を過ごすプログラムが盛りだくさんの2か月でした。

社員の声から生まれたバーチャルオフィスツアー　子どもやパートナーに大好評

目玉の企画の一つとして、「NECスーパータワーバーチャルオフィスツアー」も実施しました。計画段階で、社員からどんな企画に参加したいかをアンケートで聞いたところ、最も多かったのが「家族とオフィスを見学したい」という声。コロナ禍でも実施でき、全国支社支店の社員と家族も参加できるよう、この要望をバーチャル・リアリティ（VR）で実現しました。

一人ひとりの働きがいを高める取り組み「Smart Work 2.0」の一環として、コミュニケーションがとりやすいようにリニューアルされた本社ビル。執務エリアや、食堂スペースから交流の場として一新した「FIELD」をはじめ、普段は立ち入ることのできないエリアなど、オフィスを探索しながら、隠された5つのキーワードを探すバーチャルオフィスツアーは、社員のお子さんやパートナーに大好評。「大きくなったら、お母さんの会社で働きたい」「夫の仕事場の雰囲気が分かって安心した」などの声も届きました。グローバルでこのキャンペーンを盛り上げようと、海外のオフィスも動画で紹介しています。

こうした家族向けのプログラムは、「NECグループを知ってもらい、ファンになってもらう」、「親子で社会のことを学び、気づきを得てもらう」などを目的としています。2022年のNECグループのダイジェスト動画の紹介や、デンマーク発のロボットKUBOを使ったプログラミング教室、社員のお子さんにサンタクロースの手紙を届ける企画も行われました。

経営層からの「感謝」を動画で　あのアスリートや身近な仲間のメッセージも

今回充実させたもう一つの企画は、経営層から社員に「感謝」を伝えるメッセージ動画です。昨年度から展開している社長の森田の動画に加え、2022年に就任したNECの7名の新任執行役員によるメッセージと、CFOやCHROなど、7名の「CxO」からのメッセージを動画にして社内公開。社員への「感謝」に加え、「変革や挑戦」を促す力強いメッセージが届けられました。社員からは「役員を身近に感じた」「目指すものが明確になった」といった反応が多く寄せられました。

「感謝」の輪は、さらに広がっています。Happy Holidaysの期間中に毎日、若手社員からNECおよびグループ会社の経営層まで幅広いメンバーやNECアスリートなどが2022年を振り返り、「いちばんの感謝を伝えたい相手」をフリップに書いて社内サイトに登場。「友人」「妻」などの答えとともにエピソードも紹介され、誰かに感謝を伝えたくなる、心温まる企画となりました。

NEC Happy Holidays 2022に込めた「感謝」と「変革」と「成長」の先にあるものーそれは、社員一人ひとりが、NECグループで仕事をする楽しさや働きがいを実感するということ。それが会社を強くする原動力となります。2025中期経営計画達成に向けて、今年、社員とともに大きく飛躍していくNECグループに、ぜひご注目ください。

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