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人事職
最大化することにより、
人とカルチャーの変革を実現する
経営を担う部門として、人と組織の力を最大限に活かし、NECの企業価値向上を実現します。
その実現に向けて、人事制度の企画・設計・運用、事業戦略に沿った人材配置の推進、従業員の挑戦・成長を支援する環境の創出、従業員に提供する人事サービスの効率化・高品質化を行います。
主な業務内容（例）
人と組織の力を最大化するための人事制度を企画・設計・運用します。一貫した制度により、従業員のモチベーションと生産性の向上を図ります。また、データを活用することにより、経営戦略に沿った人事制度の設計を行います。
全ての従業員が自己実現と成長を追求できるよう、キャリア開発プログラムの実施や能力開発機会の充実を図ります。挑戦を推奨し個人の意欲を引き出すカルチャーの実現により、長期的な人材育成と組織の持続的成長を実現します。
事業戦略の実現に向け、適切なポジション設計と人材配置を行います。従業員の強みやキャリア目標を考慮し、多様な人材が活躍できる機会を創出します。それにより、組織の競争力強化と自律的な従業員のキャリア形成を実現します。
業務の標準化・デジタル化による生産性向上と、従業員のニーズに柔軟に応える高品質な人事サービスの提供を目指し、業務改革を推進します。それにより、人事サービスに対する従業員満足度の向上に寄与します。
職種の魅力
NECの人事職の魅力は、組織の骨格を形作るさまざまな人事施策をゼロから検討し、形にしていくことができる点です。さらに、施策の実行によって、従業員のキャリア形成に関わり、会社全体の成長に貢献できるため、広い範囲に影響を与えられます。また、AIやデータの活用といった最新のトレンドをおさえた、変革の時代にふさわしい人事のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。
プロジェクト事例
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事業成長のための、ジョブ基点での強い人・組織・カルチャーづくり課題事業戦略の実行にふさわしいポジション設計・最適な人材の配置を実現し、多様な人材が活躍することを目指しています。
解決策事業戦略を即実行する組織体制・最適な人材の配置は組織活動の要の一つです。このような組織・人づくりに向けて、「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、性別や国籍、年齢などに関係なく、人材一人ひとりへの多様な挑戦や成長機会の提供を提供することや、フェアな評価、社員がベストを尽くせる環境整備に重点的に取り組んでいます。多様な人材の共創こそがイノベーションの源泉です。
こうした「人への投資」に注力することで、市場やお客さまのみならず、学生の皆さんや働く人から選ばれ続ける会社になることを目指します。
社員インタビュー
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KAWAMURA さん2020年新卒入社
商学部卒業入社理由NEC自身が取り組んでいる企業カルチャーを変革するという強い意思と実行力に共感し、自分自身もその変革に貢献しながら成長できる環境に魅力を感じました。
担当業務とやりがい入社2年目までは総務領域でオフィス管理や福利厚生施策の企画に携わり、最前線で働く社員と直接関わることで現場の理解を深める経験を積みました。3年目からは社員のエンゲージメント向上を目指した人事領域に挑戦し、現在は人事データの活用とデータドリブンな施策推進に取り組んでいます。関係会社や海外現地法人を含むグローバルな取り組みで難易度も高いですが、企業戦略や組織運営に影響を与える重要なデータを扱い、NECグループ全体の変革に貢献できる点にやりがいを感じています。
現在のキャリア人事データを活用したアナリティクス業務における分析方法や知識の学習と並行し、人事業務全般の幅広い経験を積むために労政領域における人事施策の企画・立案を実施
この部門で得られたスキル・現場の声や経営課題を捉え、データドリブンな活動を支えるデータ分析・実装スキル
・多様な関係者と連携し、提案・発信を通じて課題設定や企画を推進するコミュニケーションスキルや実行力
学生へメッセージ
私たちは、人と組織の力を最大限に引き出すための改革を実行し、NECの企業価値向上に貢献しています。NECの人事職として、従業員の挑戦を支える仕組み作りに携わってみませんか？年齢に関わらず、想いがあればやりたいことを実現できる環境が整っています。多様な人材が活躍する社会の実現に主体性を持って貢献したい方、既存のやり方にとらわれず、変革を行う志のある方をお待ちしています！NECの未来を私たちと共に創りましょう！
NECのカルチャー変革についてはこちら：
https://web.nec-careers.com/digup/article/5023/
NECの人的資本経営についてはこちら：
https://jpn.nec.com/sustainability/ja/social/human_capital_management.html
