変化にスピーディに対応し、グローバルで勝ち続ける企業になるために、会社と社員が「選び・選ばれる」対等な関係のもと、双方がともに成長することをNECは目指しています。そのために全社員にジョブ型人材マネジメント制度を導入し、自分がどうしたいのか、どうなりたいのか、どうあるべきなのかを考え、会社から道筋を与えられるのではなく、自身でキャリアをデザインしていく「キャリア自律」を求めています。

新卒採用においても従来の一律的な採用ではなく、応募方法や、文理といった専攻に関わらず、挑戦したいと思った職種に応募できる仕組みを取り入れることで、学生のみなさんのキャリア選択に柔軟性を持たせると同時に、入社時からキャリア意識を持ってもらうことを重視しています。