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NEC、ジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」の実現に向けた採用計画を決定

~DX人材の強化などを推進~

2024年3月21日
日本電気株式会社

NECは、グローバルでの持続的な競争力強化のため、本年4月から全社員を対象とした本格導入するジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」の実現や、イノベーションの源泉であるダイバーシティのさらなる加速に向けた採用計画を決定しました。

NECは、2025中期経営計画の実現を目指し、多様な人材が活躍する企業への変革に注力しており、報酬体系の見直しやDX人材の強化、NECグループ内での人材流動化などジョブ型人材マネジメントに向けた変革を推進しています。社員と会社の双方で「選び・選ばれる」関係を構築し、変化に柔軟かつ迅速に対応できる人・組織を作り、グローバルでの事業成長の実現に向けて取り組んでいきます。
また、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を「人への投資」として強化しています。当社の最大かつ最も重要な経営資源である「人」への継続的な投資として、2024年春季労使交渉では労働組合の賃金水準改善要求に対し満額で回答したほか、特に大卒初任給に関しては要求を上回る過去最高の約7.2%の引上げを行い、月額280,000円としました。これにより、さらなる成長を担う人材の獲得競争力を一層強化するとともに、2025中期経営計画の実現に向けた変革を引き続き推進していきます。

採用計画数(NEC)

新卒採用 2025年度計画数
700名
2024年度実績見込み
680名
キャリア採用 2024年度計画数
600名
2023年度実績見込み
640名
  • 新卒は大学卒(大学院の修士・博士課程含む)および高専卒の採用数

新卒採用におけるジョブマッチング採用

部門×職種別採用 研究職、技術開発職、SE職、コンサルタント職、サービス職、生産関連職、知的財産職、法務・コンプライアンス職、経理・財務・FP&A職、人事・総務職
部門フリー採用 営業職、スタッフ職

NECでは、内定時に配属部門と職種が確定する「部門×職種別採用」と、内定時に職種が確定する「部門フリー採用」から構成するジョブマッチング採用を2024年度の新卒採用から導入しています。今回の2025年度の新卒採用では、「部門×職種別採用」について約70のジョブディスクリプションを公開し、計画数700名のうち約7割をこの「部門×職種別採用」で行う予定です。
また、職種別/部門別に学生を受け入れる「職場受け入れ型インターンシップ」や長期実践型「研究インターンシップ」の内容を拡充し、インターンシップの取り組みを強化しています。2023年度のインターンシップは過去最多の約950名の参加となり、今後もインターンシップの参加者による応募の増加を見据え、2024年度は6月にテーマや実施内容などを公開予定です。

キャリア採用では、キャリア採用に特化した専門部署を2019年度に設置し、ダイレクトソーシングの拡大やNEC社員の人脈を活かしたリファーラル採用による人材獲得を加速するとともに、採用から活躍までのサポート体制を強化しています。

NECは、HR(Human Resources)方針として「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、性別や国籍、年齢などに関係なく人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供やフェアな評価、社員がベストを尽くせる環境整備に重点的に取り組んでいます。NECは今後も「人への投資」に注力することで、市場やお客さまのみならず、学生や働く人から選ばれ続ける会社になることを目指します。

以上

NEC採用情報ウェブサイト

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NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、
誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。
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