2019年4月16日
日本電気株式会社

NECは、2020年度の新卒採用計画として昨年度比100名増の500名を採用することを決定しました。また、NECグループ(NECおよび国内連結子会社)合計では1,500名を採用する計画です。

NECグループは、人が豊かに生きる安全・安心・効率・公平な社会を実現するため、ICTを活用して社会インフラを高度化する社会ソリューション事業に注力し、社会価値創造型企業として様々な社会課題の解決を通してグローバルに貢献することを目指しています。
こうした取り組みを一層強化するため、新たなビジネスを創出する情熱と志を持ち、また枠を超えて挑戦し最後までやり抜くことのできる人材を採用します。性別や国籍などに関係なく多様な人材が切磋琢磨し、一人ひとりの可能性を最大化していく中でビジネスイノベーションを加速します。

新卒採用計画(2019年10月入社および2020年4月入社)

大学卒(大学院卒、博士卒を含む)および高専卒の採用数

• ＊事務系は「営業/スタッフコース(営業、事業計画、資材調達、人事、経理、経営企画、法務、知的財産など)」、技術系は「SEコース(システムエンジニア、サービスエンジニア)」、「開発コース(ハードウェア、ソフトウェア)」および「研究コース」を示す。

「営業/スタッフコース」および「SEコース」では、より多様な人材を確保すべく、文理不問の自由応募での募集・選考を行います。また、技術系の各コースでは、理系学部在籍の学生を対象に、本人が希望する事業領域ごとにジョブマッチング制での選考を行います。特にAIをはじめとするデジタル技術を活用して産業・都市・人に活力を生み出し、サステナブルな社会を実現する領域で積極的な採用に取り組みます。

なお、NECは2017年から内定式をオンライン形式で開催するなど、採用活動にもICTを積極的に活用しており、本年は採用面接時に世界No.1の認証精度(注)を有する顔認証AIエンジン「NeoFace」を活用した受付システムにて本人確認を行います。

以上

• (注)NEC、米国国立標準技術研究所(NIST)の顔認証技術ベンチマークテストで4回連続の第1位評価を獲得
  https://jpn.nec.com/press/201703/20170316_01.html

URL：https://nec-recruiting.com/

NECは、社会ソリューション事業を推進する
ブランドメッセージ「Orchestrating a brighter world」のもと、
今後の世界の大きな変化(メガトレンド)に対応する
様々な課題解決や社会価値創造に貢献していきます。
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