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人事部門の変革第五章 人事部が変わるために




  • 業種 製造業
  • グループ従業員数 5000名
  • 企業の中長期ビジョン(10年構想)を作成したものの人事部門が果たすべき課題が不明確
  • 業界再編加速と市場の成熟化による危機感が高まっている
  • 成果主義人事制度を導入したものの運用が不徹底で浸透定着が不十分
  • 経営層からはグループ人事制度整備に向けての取組みを期待
  • 人事担当者は管理・実務推進者が中心で、戦略企画推進担当者が少ないため取組み余力はない