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人事部門の変革第五章 人事部が変わるために





  • 提供するサービスや商品特性に基づく組織体制を整備すること
  • ゴールイメージとしてロードマップを作成して、タスク内容を関係者と共有すること
  • 経営層・部長層のレビューを受けた上で、基本構想を最終化すること