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「挑戦する人の、NEC。」であるために、人とカルチャーの変革に取り組む部門です
ピープル＆カルチャー部門<人事>の概要
組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を通じて、NECの事業競争力向上に貢献します。
事業領域
人事、採用、育成、評価、人事制度、組織
採用職種
人事職
募集職種の仕事内容
人事職
概要
制度/プロセス/マインド・カルチャーの改革・実行によりNECの事業競争力向上に貢献する職種です。
- 組織と人材の力を最大限に活かすための人事制度の企画、設計、運用を実行
- 事業戦略の実行にふさわしいポジション設計・最適な人材の配置を実現し、多様な人材が活躍することを目指す
- すべての社員がベストを尽くし挑戦・成長し続けられる環境を提供
- 業務プロセスの標準化・効率化や従業員に提供する人事サービスの品質向上などの業務改革を推進
活かせるスキル・経験
- 多くの人と連携できるコミュニケーションスキル
- 課題や環境変化に応じて改善を行った経験
- 責任感とやり抜くバイタリティ
プロジェクト/事例
事業成長のための、ジョブ基点での強い人・組織・カルチャーづくり
課題
事業戦略の実行にふさわしいポジション設計・最適な人材の配置を実現し、多様な人材が活躍することを目指しています。
解決策
事業戦略を即実行する組織体制・最適な人材の配置は組織活動の要の一つです。このような組織・人づくりに向けて、「挑戦する人の、NEC。」を掲げ、性別や国籍、年齢などに関係なく、人材一人ひとりへの多様な挑戦や成長機会の提供、フェアな評価、社員がベストを尽くせる環境整備に重点的に取り組んでいます。多様な人材の共創こそがイノベーションの源泉です。
こうした「人への投資」に注力することで、市場やお客さまのみならず、学生の皆さんや働く人から選ばれ続ける会社になることを目指します。
先輩社員インタビュー
人事職
KAWAMURA さん
ピープル＆カルチャー部門<人事>
2020年新卒入社
商学部卒業
ここが決め手でNECを選びました！
会社全体で企業カルチャーを変革している姿勢と本気度に惹かれました。
担当業務とやりがい
入社1～2年目では総務領域でオフィス管理や福利厚生施策の企画などにかかわり、最前線で働く多くの社員と接していました。
入社3年目から社員のエンゲージメント向上を目指した人事領域の業務に挑戦し、現在は、人事領域のデータマネジメントや、データドリブンな人事業務を推進する施策などに携わっています。
人事データ活用の分野では、国内ではあまり例のないチャレンジングな取り組みを行っており、とてもやりがいを感じています。
現在のキャリア
- 人事データを活用したアナリティクス業務における分析方法や知識の学習と並行し、人事業務全般の幅広い経験を積むために労政領域で人事施策の策定を実施
今後のキャリアステップ
- 人事データ分析を行ううえでも必要となる多様な人事の視点・経験を身に付けるとともに、データ分析に必要なスキル、そして変革のための展開・行動変容につなげるためのコミュニケーション力や調整力を習得
My Favorite CoV：心は情熱的、自らやり遂げるように
Do：面白くするのは、自分だと思う
【Doを実践するために日頃から心がけている具体的な行動やエピソード】
自分自身で仕事を面白くするんだ、ということを日々意識して過ごしています。
過去には、自分なりにやってみたい！と思ったことを上司やチームメンバーに提案、実際に提案が受け入れられてプロジェクトとして取り組むことができたことがありました。
若手でも、想いがあればやりたいことをやらせてもらえる環境があるので、仕事を面白くするのは自分自身ととらえ、受け身ではなく「自分は何がやりたいのか？」「どうすればチームに貢献できるか？」を考えていくことが大切です。
CoV：「Code of Values」。NECグループ共通の一人ひとりの価値観・ふるまいを示した行動基準
人事職
MIYATA さん
ピープル＆カルチャー部門<人事>
2019年新卒入社
文学部卒業
ここが決め手でNECを選びました！
NECは社員を大事にする会社だと感じ、私自身も人事として貢献したいと思いました。
担当業務とやりがい
入社3年目まではNECビジネスインテリジェンス（NBI）でNEC人事システムの刷新プロジェクトに、4年目からはNECに復帰してジョブ型人事制度の導入プロジェクトに携わりました。どちらもNEC変革の要となるもので、若手ながら会社の未来を創る業務に参画できることに魅力を感じています。特にNBIでは、ベテランメンバーも多いなかで自分が主担当として取り組む機会も多くあり、幅広く人事の基礎を学ぶことができました。「MIYATAさん、教えて！」と声をかけていただくことも増え、これまでの経験が身に付いていると実感します。
現在のキャリア
- 報酬に関する全社の人事戦略や制度構築を行うチームのメンバー
- 現在は主に、ジョブ型人材マネジメントにおけるジョブグレード制度や賞与制度の企画・運用を担当
今後のキャリアステップ
- 人事領域でのさまざまな経験を通じて、専門性とリーダーシップを磨き、周囲から頼られる人事のプロとして成長し続けて欲しい
My Favorite CoV：組織はオープン、全員が成長できるように
Do：はじめに、人ありき
【Doを実践するために日頃から心がけている具体的な行動やエピソード】
システムや制度の導入を進めるなかで、同じ「NEC社員」「NEC人事」でも見ている世界は人それぞれなのだと感じ、常に相手の立場に立って物事を伝えることを大切にするようになりました。社員の皆さんや他チームの人事メンバーが、何がしたいのか・どんなことを知りたいのか・どんな風に伝えれば理解してもらえるのかを考えて会話することで、お互いに快適に働くことができるようになりますし、私自身も思考の幅が広がると感じています。
CoV：「Code of Values」。NECグループ共通の一人ひとりの価値観・ふるまいを示した行動基準
Message
NEC WayやHR方針「挑戦する人の、NEC。」を基盤とし、NECの事業競争力向上に向け社員の力を最大限に引き出す改革を実行しています。挑戦こそイノベーションの原動力、だからこそ社員一人ひとりの挑戦を支え、応援するカルチャーづくりに全力でコミットしています。具体的には、人事制度設計、人材マネジメント、採用、育成、人事システム、HRデータ活用推進など多岐にわたります。
