FAQ

当社への個別のお問い合わせによるOB・OGの紹介は行っておりませんのでご了承ください。
当社主催のイベント等で社員とお話いただける機会を設けておりますので、ぜひそちらへの参加もご検討ください。

はい。営業職に限らず自由応募は文理問わず応募可能です。

はい、自由応募コースでの応募が可能です。当社には文系出身で活躍しているSEが大勢います。充実した教育・研修体系を準備しておりますので、現時点で専門知識がない方でも興味がありましたらぜひご応募ください。

求人対象校については、キャリアセンター（就職課）または就職担当教授に求人をお願いしています。求人の有無や詳細については、就職課または就職担当教授にご確認ください。

はい。博士課程の方（文理不問）は、自由応募コースに応募可能です。また、求人対象校に所属している理工系の博士課程の方は、学校推薦コースに応募できる場合があります。詳しくは就職担当教授にご相談ください。

既卒の方で、職歴（アルバイトは除く）がある場合でも、新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方であれば、応募可能です。新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望されない場合は、キャリア採用にご応募ください。

はい。ただし、選考は日本国内で行われますので、あらかじめご承知おきください。

原則卒業年の4月1日に入社いただきます。
ただし、9月までに大学および大学院を卒業（修了）見込みの方は、相談の上個別に設定をさせていただく場合がございます。

内定後、本人の希望や適性、職場のニーズを総合的に判断して決定いたします。（技術系職種/ジョブマッチングで内定された方を除く）

はい。自ら希望して異動できる社内公募制を導入しています。入社後の職場、職種の変更は、本人／会社のキャリア計画に基づき決定していきますので、入社時の募集コースにより制限されることはありません。

当社はグローバルに事業を展開しており、職種を問わず、海外出張や海外勤務の機会は数多くあります。

有給休暇はもちろん業務との調整によりますが、ワークライフバランスの観点から計画的な取得を推進しています。また有給休暇のほかに、通院･看護をはじめ、ボランティアや自己研鑽、子供の学校行事に参加する場合などに使うことのできるファミリーフレンドリー休暇制度なども充実しています。

当社では、出産、育児中の継続勤務を支援する制度を充実させ、社員が活躍できる職場づくりを目指しています。 その取り組みの１つとして、男性・女性が共に利用可能な、仕事と育児との両立を支援するための諸制度の充実をはかっています。

直近3年の採用実績（概数）です。
2022年度入社：8名
2023年度入社：6名
2024年度入社：11名

日本国内採用の場合、入社時にビジネスレベルの日本語が必要です。
※但し、研究職（理工系）など、日本語の代わりにビジネスレベルの英語力が求められる場合もあります。

入社後は、日本国内の本社、各事業場、各研究所、支社・支店での勤務となります。その後、全世界の現地法人、支店で勤務する可能性があります。また、日本にいる場合でも、国内のお客さまとのビジネスを担当するだけでなく、海外の現地法人や営業拠点、海外のお客さまとの商談で海外出張に行くことがあります。

本配属までの仮住まいとして、独身寮があります。また、若手向けの家賃補助があります。