NECは「人」を最大の経営資源と位置づけ、「人への投資」として制度改革や環境整備を推進してきました。
人事施策も常にアップデートし続け、育成を通じて、人の成長をサポートし続けます。
子どもの成長も、自分の成長も諦めないために、社内公募で新たなポジションに挑戦。
海外小売業向けSIを10年以上担当し、提案から開発マネジメントまで主導してきました。
未来 を描き、 社会を 進化 させる。
NEC の SE
01
NECのSE職とは？
NECのSEの ”職務”
NECのSE職は多様です。
IT／業務コンサルティングからシステム開発・実装、プロジェクトマネジメント。さらには自社サービス開発を担当するサービスエンジニアなど様々な職務があります。
NECのSEの ”役割”
共通していることは、担当する業界の未来を描き、それを実現するためのシステムの全体像を描き、多くの関係者と力をあわせ、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことです。
技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種もあります。
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02
SEとして活躍する 社員の声
3人目の出産後、「NEC Growth Careers」に応募し、自社クラウドサービス開発へ。
未知だったISO認証取得にも挑戦し、4つの認証を実現。ライフステージが変わっても成長を続けられる環境を実感しています。
真面目でおとなしそうに見える反面、仕事への熱量がとても高かった。『この人たちと働きたい』が入社の決め手。
警察庁や都道府県警察向け案件で、PMとして開発をリードしています。入社3年目で難関といわれるプロジェクトマネージャ試験にも合格しました。
公共性の高い案件に携わる中で、自分の仕事が社会を支えていると実感しています。NECを選んだ理由は“人”。一見おとなしそうでも仕事への熱量が高く、「この人たちと働きたい」と思えたことが決め手でした。
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03
数字で見るNECのSE
キャリア入社比率
18 %
※2024年度実績
キャリア入社承諾者のバックグラウンド
他業界
30 %
SIer・その他IT系
70 %
育休取得率（男女）
100 %
※2025年度実績
育休復帰率（男女）
100 %
※2025年度実績
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04
NECのSEのキャリア支援
社内ジョブマッチング制度「NEC Growth Careers」
自身の経験やスキルを存分に活かし、理想のキャリアにつながるポジションを自らチャレンジできる仕組みです。
充実した職種別・役割別人材育成体系とトレーニングプログラム
「主体的な学び」をガイドする職種別・役割別人材育成体系が整理されており、プロフェッショナルを育てる仕組みも整備されています。PythonやAWS、各種資格試験対策講座もあり、学び続け、成長し続けられる環境があります。
05
NECのSEの働き方
多様なバックグラウンドを持った人材が活躍できるNECであるために。
ベストな
”ワークライフバランス”
を実現するために
スーパーフレックス
コアタイムのないフレックスタイム制度を採用し、スケジュールをデザインできる自由度が向上。
テレワークやサテライトオフィス環境も活用し、自分とチームの「ベストな働き方」を実現します。
副業（兼職）OK
NECの事業の範囲外で、外部の企業・団体の一員として活動する兼職を認めています。
社外での経験や学びをとおして、社員がさらに視野を広げ、人生をより豊かにできることを目指した制度です。
ドレスコードフリー
年間を通じて、その日の働き方にあった最適な服装を自ら選択する制度を推進。
社員の自由な発想や階層・垣根の低いオープンなコミュニケーションやコラボレーションを促進します。
カフェテリアプラン
与えられたポイントを豊富なメニューから選んで利用できる"カフェテリアプラン型"の福利厚生制度を用意。
育児・介護中の社員に向けたメニューを用意し、特別ポイントも付与しています。
06
女性活躍推進
30% Club Japan
女性役員比率30%を目指すイニシアチブに加入しています。
えるぼし（３段階）
女性活躍推進法の認定を受けています。
プラチナくるみん
次世代育成支援対策推進法に基づく認定
NECの女性活躍推進の取り組み
自分らしさを大切にしながら、もっと挑戦できる環境がNECにはあります。
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