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キャリア採用
「リファーラル採用」制度について

NEC社員からの紹介による
採用制度をご紹介します

ぜひ、NEC社員からのリファーラル(ご紹介)をご活用ください!

リファーラル採用とは

当社社員の紹介で、NECのキャリア採用の選考を受ける制度です。
転職をご検討中の方、話を聞いてみたいという方で、 NEC社員に知人・友人がいらっしゃる方は、NEC社員を通じてキャリア採用にご応募いただくと、多くのメリットがございます。
(選考のプロセスは通常のキャリア採用と同様です)

リファーラルを受けるメリット

現役社員と
直接コミュニケーション
必要に応じて
選考ポジションをご提案
最大3ポジションまで
応募可能

現役社員と直接コミュニケーション

  • 社風や文化など、現役NEC社員より話を聞くことで、よりリアルな情報を得ながら選考にご参加いただけます。

必要に応じて選考ポジションをご提案

  • ご紹介社員がNECの募集ポジションを詳しく知らない場合や、どのポジションに応募していいか分からない、という場合でもご安心ください。必要に応じてNECリクルーターとのカジュアル面談を通じて、選考ポジションをご提案することも可能です。

最大3ポジションまで応募可能

  • ご希望に応じて最大3ポジションまでご応募が可能です。複数ポジションにご興味がある場合、是非ご利用ください。

リファーラル入社社員の声

社会基盤BU 官公ソリューション事業部門
松浦 雄大

新卒で人材関連企業にて営業職に従事。大学時代の知人から紹介を受けて、NECに入社。
現在は警察・警備関連の統括部にて営業として活躍中。

※2022年11月公開。所属・役職名等は取材当時のものです。

ちょうど転職活動をしている時に、学生時代の知人からNECの中途採用について紹介を受けました。会社の事業内容や、知人が関わっている先進的なビジネスの話を聞いて、より具体的なイメージが膨らみ、また会社の雰囲気や福利厚生、制度など、知人から生の声を聞いていたので、信頼して、安心して応募できました。
入社してからも、いい意味で全然ギャップがなく、今の業務にもやりがいを感じています。

プロセス

STEP. 1

NEC社員にご連絡

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STEP. 2

ご応募

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※NEC社員より受け取ったリファーラル番号を必ずご記入ください

STEP. 3

選考

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STEP. 4

内定/採用

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まずは職種検索!

NECにはどんな仕事があるのか、ぜひ探してみてください。
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