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リファラル採用とは、当社社員の紹介で、NECのキャリア採用の選考を受ける制度です。
転職をご検討中の方、話を聞いてみたいという方で、 NEC社員に知人・友人がいらっしゃる方は、NEC社員を通じてキャリア採用にご応募いただくと、多くのメリットがございます。
（選考のプロセスは通常のキャリア採用と同様です）
リファラルを受けるメリット
現役社員と
直接コミュニケーション
直接コミュニケーション
必要に応じて
選考ポジションをご提案
選考ポジションをご提案
最大3ポジションまで
応募可能
応募可能
現役社員と直接コミュニケーション
社風や文化など、現役NEC社員より話を聞くことで、よりリアルな情報を得ながら選考にご参加いただけます。
必要に応じて選考ポジションをご提案
ご紹介社員がNECの募集ポジションを詳しく知らない場合や、どのポジションに応募していいか分からない、という場合でもご安心ください。いただいた履歴書・職務経歴書をもとにフィットするポジションがないか検討させていただき、ご提案をさせていただきます。
※適切なポジションをご提案できないケースもございます。
最大3ポジションまで応募可能
ご希望に応じて最大3ポジションまでご応募が可能です。複数ポジションにご興味がある場合、是非ご利用ください。
リファラル入社社員の声
松浦 雄大
社会基盤ビジネスユニット 官公ソリューション事業部門
新卒で人材関連企業にて営業職に従事。大学時代の知人から紹介を受けて、NECに入社。現在は警察・警備関連の統括部にて営業として活躍中。
ちょうど転職活動をしている時に、学生時代の知人からNECの中途採用について紹介を受けました。会社の事業内容や、知人が関わっている先進的なビジネスの話を聞いて、より具体的なイメージが膨らみ、また会社の雰囲気や福利厚生、制度など、知人から生の声を聞いていたので、信頼して、安心して応募できました。
入社してからも、いい意味で全然ギャップがなく、今の業務にもやりがいを感じています。
※2022年11月公開。所属・役職名等は取材当時のものです。
プロセス
STEP. 1
NEC社員にご連絡
STEP. 2
ご応募
※NEC社員より受け取ったリファラル番号を必ずご記入ください
STEP. 3
選考
STEP. 4
内定/採用
