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募集要項

募集職種	募集職種はこちらをご覧ください。
給与	経験・スキルを考慮し、当社規定により決定いたします。
給与改定	年1回（4月） ※ 当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※ 当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
賞与	年2回（12月、6月） ※ 査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※ 管理職は、12月に基本賞与、6月に業績賞与を支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※ 主任以下は、12月に基本賞与、6月に基本賞与・業績賞与を支給する。
勤務地	本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点
就業時間・勤務	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
試用期間	なし
休日	完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日124日（2022年度）
休暇	入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
社会保険	健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生	住宅施設：家賃補助（対象者のみ）運動施設：グラウンド、テニスコート、体育館厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど保養施設：全国に契約保養所多数財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金その他　：カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
主な勤務・人材開発制度など	NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援リモートワーク、遠隔地居住勤務、副業・兼業、短時間勤務　等
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
備考	ご応募いただきました内容は採用目的以外で使用することはありません。応募書類については返却いたしかねますので、あらかじめご了承願います。

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