選考フロー&募集要項: キャリア採用

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Step１	応募
Step２	書類選考
Step３	部門との一次面接
Step４	適性検査（Web）・バックグラウンドチェック
Step５	部門幹部との最終面接
Step 6	内定

※選考フローは応募職種により異なる場合があります。

募集職種	募集職種はこちらをご覧ください。
給与	経験・スキルを考慮し、当社規定により決定いたします。
給与改定	年1回（4月） ※ 当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※ 当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
賞与	年2回（12月、6月） ※ 査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※ 管理職は年間賞与を6月に一括支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※ 主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
勤務地	本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点
就業時間・勤務	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
試用期間	なし
休日	完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日127日（2023年度）
休暇	入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生	カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
主な勤務・人材開発制度など	NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等
受動喫煙防止措置	敷地内禁煙
募集者の名称	日本電気株式会社
正規雇用者におけるキャリア採用比率	2023年度 52％、2022年度 47％、2021年度 52％（公表日：2024年6月21日）