NEC、グループ約7万人の従業員のストレスチェックを行うメンタルヘルス対策システムを導入
2015年12月15日
日本電気株式会社
NECは、2015年12月から従業員のストレスチェックが義務化されたことを受け、グループ約7万人の従業員を対象にストレスチェックを行うメンタルヘルス対策システムを2016年4月に導入します。
本システムは、厚生労働省研究班が作成した「職業性ストレス簡易調査票」（全57問）を採用したセルフチェック機能を有しており、従業員のストレス状況を把握すると共に、従業員自身のストレスへの気付きを促します。また、職場ごとの平均値を一覧で表示するなど、職場が抱えるストレス状況を可視化する機能も有しており、職場環境改善活動を効果的に推進します。
なお、本システムは、NECソリューションイノベータ株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役 執行役員社長：毛利隆重）の「メンタルヘルスケアサービス」を活用して構築します。また、NECは今回の自社導入実績・ノウハウを活かし、本システムをクラウドサービス「クラウド型メンタルヘルス対策支援システム」として本日から提供開始します。
NECは、本システムを活用したストレスチェックをメンタルヘルス一次予防施策の一環として実施し、健康増進活動を一層強化していきます。また、注力する社会ソリューション事業の一環としてヘルスケア領域の製品・サービスを拡充・提供することで、個々人が躍動する豊かで公平な社会の構築に貢献します。
背景
昨今、従業員がメンタルヘルス不調に陥ることで企業活動に及ぼす影響が大きな問題となっています。こうした中、従業員のメンタルヘルス不調の未然防止やストレスの原因となる職場環境の改善などを目的とした「改正労働安全衛生法」が2015年12月1日に施行されました。同法では、従業員50名以上の事業場における年に一度のストレスチェックが義務化されています。
NECでは、2007年度から全従業員を対象としたメンタルヘルス予防に関するWeb教育の中でストレスチェックを行っています。また、2011年度から管理職を対象にプライマリケア教育を実施するなど、セルフケア・ラインケア強化を目的とした啓発活動を推進しています。今回の同法施行を機に、本システムを活用したストレスチェックをメンタルヘルス一次予防施策の一環として実施し、健康増進活動を一層強化していきます。
今回NECが導入するシステムの特長
- 「セルフチェック機能」により、ストレスチェックに対応
従業員のストレス状況を把握する「セルフチェック機能」を有しています。チェック項目については、厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票」（全57問）を採用しており、ストレス要因・ストレス反応・修飾要因（ストレス反応に影響を与える他要因）の3カテゴリでストレス状況をグラフで見やすく評価します。 NECは、グループ約７万人の従業員を対象に定期健康診断と同期化し年1回実施することで、ストレスチェック義務化に対応すると共に、従業員自身のストレスへの気付きを促します。また、同法で義務とされる、高ストレス者で申し出のあった従業員への医師による面接指導等も強化していきます。 - 「ラインケア機能」により、職場環境改善活動を効果的に推進
職場が抱えるストレス状況を可視化する「ラインケア機能」を有しています。従業員のストレスチェックの回答結果をもとに、職場や役職ごとの平均値を一覧で表示し、職場間比較や経年比較が可能です。
NECは、希望部門において本機能を用いて職場が抱えるストレス状況を把握し、適切な改善施策の検討や立案など、職場環境改善活動を効果的に推進します。
クラウド型メンタルヘルス対策支援システムの価格、提供開始日、販売目標
| 価格： | 315,200円～（税別、500ID・1年利用の場合） |
|---|---|
| 提供開始日： | 本日 |
| 販売目標： | 今後3年間で30万ID |
NECグループは、「2015中期経営計画」のもと、安全・安心・効率・公平という社会価値を提供する「社会ソリューション事業」を推進しています。当社は、先進ICTや知見を融合し、人々がより明るく豊かに生きる、効率的で洗練された社会を実現していきます。
以上
クラウド型メンタルヘルス対策支援システムについて
本件に関するお客様からのお問い合わせ先
NEC 産業ソリューション事業部
TEL：03-3798-5475
E-Mail：mentalhealth@3sl.jp.nec.com
NECは、社会ソリューション事業を推進する
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