
★重要なお知らせ★
受講者様の安全確保のため、本研修は集合開催はいたしません。
ミーティングアプリ「Zoom」を使用し、ご出席の皆様はリモート環境から接続いただきます。
オンラインのみの開催になりますこと、大変申し訳ございません。
COVID-19の拡大を抑止する目的のため、何卒ご了承ください。
また、今後COVID-19の感染状況が悪化した場合は、開催自体を中止または延期させて頂く場合がございます。
どうぞご了承ください。
研修のねらい
職場内におけるハラスメントは、当事者間の人間関係だけなく、職場環境をも悪化させます。職場でのハラスメントを放置すれば、会社の管理責任が問われ、訴訟問題にも発展し、そして、従業員の生産性の低下だけでなく、多くの経済的・時間的な費用が訴訟に費やされることになります。
当研修は管理職向けに、セクハラ・パワハラ両者のハラスメントがもたらす経営リスクを理解した上で、未然に防ぐ回避法、ハラスメントが起きてしまった時の対処法を学んでいただきます。
<お申込みのお客様へ>
3時間/回、同一内容を一日2回開催いたします。是非ご都合の良い時間帯にお申込みください。
※申込み多数の場合は、複数名お申込の会員様に人数の調整を依頼する場合がございます。
予めご了承願います。
時間 | 内容 | 手法 |
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半日 |
1. ハラスメントとは
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講義 個人ワーク |
2. セクハラ認識度チェック 【ワーク】10問の質問に答えて、自身のセクハラ認識度をチェック |
個人ワーク | |
3. セクシュアルハラスメントとは
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講義 個人ワーク |
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4. パワハラ危険度チェック 【ワーク】10問の質問に答えて、自身のパワハラ危険度をチェック |
個人ワーク | |
5. パワーハラスメントとは
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講義 個人ワーク |
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6. ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応
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講義 | |
7. 明日から行うハラスメント撲滅への行動 |
グループワーク |
北海道NUA事務局 昆、穐山(あきやま)
e-mail:hokkaido@nua.jp.nec.com