会合 2020年度
ハラスメント防止研修
★重要なお知らせ★
受講者様の安全確保のため、本研修は集合開催はいたしません。
オンラインにて開催し、ご出席の皆様は下記要件にてオフィス・自宅等より接続して受講頂きます。
オンラインでの受講環境が整わないお客様には大変申し訳ございません。
COVID-19の拡大を抑止する目的のため、何卒ご了承頂けますようお願い申し上げます。
研修のねらい
職場内におけるハラスメントは、当事者間の人間関係だけなく、職場環境をも悪化させます。職場でのハラスメントを放置すれば、会社の管理
責任が問われ、訴訟問題にも発展し、そして、従業員の生産性の低下だけでなく、多くの経済的・時間的な費用が訴訟に費やされることになります。
当研修は管理職向けに、セクハラ・パワハラ両者のハラスメントがもたらす経営リスクを理解した上で、未然に防ぐ回避法、ハラスメントが起きてしまった時の対処法を学んでいただきます。
＜お申込みのお客様へ＞
- 講習はミーティングアプリ「Zoom」を利用してWEBもしくはアプリからの接続で受講いただけます。
- スマートフォン、タブレットPCでご参加の方は、事前にZoomアプリをインストール頂く必要があります。
- パソコンの場合は、アプリ接続・WEB接続いずれでも受講可能です。
- 講習内での個人ワークがあります。グループワークもZoom上で実施します。
※開催に先立ち、事前の接続テストを予定しています。後日お申込頂いた皆様にメールにて手順等をご連絡いたします。
３時間／回、同一内容を一日２回開催いたします。是非ご都合の良い時間帯にお申込みください。
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開催日時2020年5月14日(木)
- ① 9:00～12:00(受付 8:30)
- ②13:30～16:30(受付13:00)
- ※午前・午後同じ内容の研修です。
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会場Zoomミーティング
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対象全職種(管理職・リーダー層の方)
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講師株式会社インソース 松原 恵美子 氏
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定員①30名 ②30名(最少開催人数:①②合わせ10名)
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参加費北海道NUA会員—無料 ※準会員価格15,800円(後日請求)
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申込締切2020年4月28日(火)12:00
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内容
時間 内容 手法 半日 1.ハラスメントとは
- (1)ハラスメントの種類
- (2)ハラスメントと同様の組織のリスク
- (3)ハラスメントは与える影響
講義
個人ワーク2.セクハラ認識度チェック
【ワーク】10問の質問に答えて、自身のセクハラ認識度をチェック
個人ワーク 3.セクシャルハラスメントとは
- (1)セクシャルハラスメント(セクハラ)とは
- (2)2つのセクハラタイプ
- (3)セクハラの原因
- (4)セクハラの判断基準
- (5)セクハラグレーゾーン
- 【ワーク】10問の項目についてセクハラ行為に該当するか、理由もあわせて考える
- (6)セクハラを防ぐために
- (7)セクハラと認定された事例
講義
個人ワーク4.パワハラ危険度チェック
【ワーク】10問の質問に答えて、自身のパワハラ認識度をチェック
個人ワーク 5.パワーハラスメントとは
- (1)パワーハラスメントとは
- (2)6つのパワハラタイプ
- (3)パワハラの原因
- (4)パワハラの段階別行動
- (5)パワハラグレーゾーン
- 【ワーク】10問の項目についてパワハラ行為に該当するか、理由もあわせて考える
- (6)パワハラか正当な指導か
- (7)パワハラを起こさないために
- (8)パワハラと認定された事例
講義
個人ワーク6.ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応
- (1)ハラスメントの未然防止
- (2)部下からハラスメントの相談を受けたら
講義 7.明日から行うハラスメント撲滅への行動
グループワーク -
問合せ先
北海道NUA事務局 昆、穐山（あきやま）
TEL：011-251-5599 e-mail:hokkaido@nua.jp.nec.com