変化の激しい時代、事業戦略にもとづいて優秀な人材をスピーディに獲得するため、NECでは近年キャリア採用を強化しています。

キャリア採用入社者数の増加に伴い、スムーズなオンボーディングによる入社後の早期立ち上がりを目的として、4日間の入社時オリエンテーションの開催（オンライン）や配属先部門へのオンボーディングガイドの配付を行っています。

新しい“仲間”をスムーズに迎え入れる秘訣は、丁寧なコミュニケーション！
COVID-19の影響で働き方の多様化が進む中、リモートワーク中心の環境下で、新たなメンバーをチームに迎え入れるケースも急増しました。

今回は、COVID-19禍の中で入社したキャリア採用者とその上司にインタビューし、円滑なオンボーディングの秘訣を紐解きました。

変革の最前線で挑戦し続ける、社員のリアルな声をご紹介します
NECの「キャリア採用」ぺージでは、変革の最前線に立ち、自ら挑戦し続ける社員のインタビュー記事を掲載しています。

多様な専門性やバックグランドを持つ社員の、入社の動機、現在のミッション、NECで成し遂げたい夢などが語られています。

前職での経験・知見を活かし、NECで新規事業開発のプロを目指す！
インクルージョン＆ダイバーシティを推進する取り組みの1つとして、異なる複数の経験軸を“掛け算”してキャリアを磨き、イノベーションを起こしている社員に、現在のキャリアに至った経緯についてインタビューを実施しました。

Dive into I＆D Vol.4 インクルーシブ・リーダーシップで一人ひとりの個性が輝くチームを創ろう！
インクルージョン＆ダイバーシティに関する知見のアップデートを目的に、数か月に1度のペースで開催している社内オンラインセミナー「Dive into Inclusion ＆ Diversity」。今回は、インクルーシブ・リーダーシップをテーマに、NEC社会起業塾の卒塾生でもある株式会社An-Nahal CEOの品川優さんをゲストにお迎えし、開催しました。

Dive into I&D vol.2 多様性の時代を勝ち抜く必須スキル「異文化適応力」を身に着けよう！
インクルージョン＆ダイバーシティに関する知見をアップデートすることを目的に、数か月に1度のペースで開催している社内オンラインセミナー「Dive into Inclusion ＆ Diversity」。今回は多様性の時代を勝ち抜く必須スキル「異文化適応力」を身に着けよう！をテーマに開催しました。