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キャリア採用者

社外と社内の良いところを両方取り込むオープンな文化

キャリア採用入社者数の推移

変化の激しい時代、事業戦略にもとづいて優秀な人材をスピーディに獲得するため、NECでは近年キャリア採用を強化しています。

キャリア採用入社者数の増加に伴い、スムーズなオンボーディングによる入社後の早期立ち上がりを目的として、4日間の入社時オリエンテーションの開催(オンライン)や配属先部門へのオンボーディングガイドの配付を行っています。

キャリア採用入者数の推移

プラクティス紹介

新しい“仲間”をスムーズに迎え入れる秘訣は、丁寧なコミュニケーション!
COVID-19の影響で働き方の多様化が進む中、リモートワーク中心の環境下で、新たなメンバーをチームに迎え入れるケースも急増しました。

今回は、COVID-19禍の中で入社したキャリア採用者とその上司にインタビューし、円滑なオンボーディングの秘訣を紐解きました。

社員インタビュー

変革の最前線で挑戦し続ける、社員のリアルな声をご紹介します
NECの「キャリア採用」ぺージでは、変革の最前線に立ち、自ら挑戦し続ける社員のインタビュー記事を掲載しています。

多様な専門性やバックグランドを持つ社員の、入社の動機、現在のミッション、NECで成し遂げたい夢などが語られています。

社員インタビュー

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