お互いの違いを理解し尊重し合い、その違いを活かして組織の総合力を高めていく

2019年にNECは「インクルージョン＆ダイバーシティ」（以下、I&D）チームを設立し、それまでより一層のI&Dに対する取り組みを推進しています。経営や人事の方針の中核にI&Dを据え、イノベーションの源泉であるダイバーシティの加速と多様なタレントのワークスタイルを支える働き方改革に取り組んできました。NECにとってI&Dは経営／事業における成長戦略そのものです。

多様な人材が集まるだけでは不十分で、様々な属性や知見、専門性を持つ人材が個々の能力を最大限に活かし、加えて他の人材とも触発し合うインクルージョンこそが重要です。
お互いの違いを理解し尊重し合う。その違いを活かして組織の総合力を高めていく。NECは、一人ひとりの違いを強みに変え、変化にしなやかに対応し、強く勝ち続けるインクルーシブなカルチャー醸成・組織づくりを進めています。

NECコーポレート・エグゼクティブ

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