30% Clubは、企業の意思決定機関（取締役会など）に占める女性割合の向上を目的とした世界的なキャンペーンです。意思決定に影響を及ぼすために必要な最低限の人数が3割であることが、名前の由来です。
この活動は2010年に英国で始まり、2019年には 30% Club Japanが設立され、NECも2020年10月からメンバーになっています。

女性活躍推進法に関わる優良企業としての認定マークです。
NECは、厚生労働大臣から、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」および「多様なキャリアコース」の5つすべての項目において法が定める認定基準をクリアしていると認められ、2016年4月に1回目の認定企業として最高位の「三つ星」を取得しました。
厚生労働省ホームページで公開されているNECの情報（女性の活躍推進企業データベース）

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみん」を、2007年、2012年、2015年に取得しています。
2018年には、くるみん認定を取得している企業のうち、さらに両立支援の取組が進んでいる企業が一定の要件を満たして認定を受けた企業として「プラチナくるみん」の認定を取得しました。

「NECにいるからできる挑戦がある」―NEC Women’s Day 2024にあふれた笑顔と気づき
2024年3月8日、国連が定める「国際女性デー」にあわせ、「NEC Women’s Day 2024」を開催しました。NECグループで働く多様なメンバーにとって多くの気づきと笑顔があふれる1日となりました。

フリーアナウンサー堀井美香さん × NEC森田隆之CEOが語った、「大企業だからこそ」できる挑戦とは
NECが取り組むインクルージョン＆ダイバーシティとは？社員約8000人が参加したトークセッションで見えてきたもの。

国際女性デーにフリーアナウンサー堀井美香さんとNEC女性社員が考えた、私たちの「挑戦」の流儀
組織の中でこそ、チームだからこそできる挑戦とは？挑戦の原動力や、挑戦しやすい環境についても話し合いました。

チーム/部下のパフォーマンスUP ー女性の健康課題解決によるウェルビーイング創出ー
国際女性デーの前日に開催されたNEC グループ「Better Conditionセミナー」では、「チーム/部下のパフォーマンスUP ー女性の健康課題解決によるウェルビーイング創出ー」と題して対談イベントを実施。「マリ尾崎（スプツニ子！）さん」とともに、NEC社内で女性の部下のサポートを経験した2人が「女性の健康」をテーマに語りました。

NECだから挑戦できた　～多様な業界に対応する生成AI、多様な人材で支える
生成AIを社会の役に立てるためNECに誕生した新たな組織では、多様な人材が活躍しています。その中には、若くして管理職に登用された女性もいます。本インタビューでは、2人の女性リーダーに、チャレンジとキャリアへの想いについて聞きました。

管理職になること、目立つこと…やりたいことをやるために
NECは、世界17カ国1000人以上が参加した「国際女性ビジネス会議」のゴールドパートナーをつとめています。この会議に登壇した、NECモビリティソリューション統括部の上席プロフェッショナル 武藤裕美に、キャリアへの想いを尋ねました。

第28回国際女性ビジネス会議にNEC CEO 森田が登壇
日本最大規模のダイバーシティカンファレンスである「国際女性ビジネス会議」（オンライン開催）にNEC CEO 森田が登壇。ダイバーシティ経営について語りました。

NEC Inclusion ＆ Diversity Day 2023 イベントダイジェスト

自身もチャレンジを重ねてきたLiLiCoさんが2人の起業家に聞く。挑戦の一歩の踏み出し方
国際女性デーである3月8日に開催した「NEC Inclusion ＆ Diversity Day 2023」は、日本有数のI&Dイベント「MASHING UP SUMMIT 2023」とのコラボセッションからスタート。異なる分野で活躍する2人の起業家を迎え、ナビゲーターのLiLiCoさんとともに｢挑戦｣をテーマに語り合った。

「好きな色の服を着よう」 44か国から18000人参加 NEC Inclusion ＆ Diversity Day 2023
NECは、3月8日の「国際女性デー」にあわせ、インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）と女性活躍推進をテーマにした社内イベント「NEC Inclusion ＆ Diversity Day 2023」を開催しました。44か国から約18000人の社員が参加したこのイベントを、写真とともにダイジェストで紹介します。

女性のためだけでなく楽しく働きたいすべての人のために　Inclusion ＆ Diversityで変えていく
3月8日は国連が定める「国際女性デー」です。NECは、毎年この日にあわせ、社内イベント「NEC Inclusion ＆ Diversity Day」を行っています。イベントに登壇するNEC スマートシティ スペシャリスト 西岡満代に、自身の経験と、I＆Dの目指す姿を尋ねました。

子育て経験を経てチームでの勝利にこだわる！
インクルージョン＆ダイバーシティを推進する取り組みの1つとして、異なる複数の経験軸を“掛け算”してキャリアを磨き、イノベーションを起こしている社員に、現在のキャリアに至った経緯についてインタビューを実施しました。

男性育休、NECでも増加中「人生の宝物でした」職場も育児と仕事の両立支援
2022年10月、法改正によって「産後パパ育休（出生時育児休業）」がスタート。NECでも男性育休取得者は2年間で倍以上に膨らみ、企業としても取得を後押ししています。NEC  Storiesでは、管理職の立場で7カ月の男性育休を取った社員と、職場のサポートを紹介します。

誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい
NECでは、2022年1月に女性ERG（Employee Resource Group）「W-Canvas」が発足。同ERGで女性活躍推進を目指すメンバーへのインタビュー記事が掲載されました。

「管理職になりたくない」人にも伝えたい　自分の軸をクリアにして多様性楽しんで
女性管理職やダイバーシティの数値目標は「挑戦する意思のある人が挑戦できる社会」のための通過点──。多様な人材が活躍するインクルージョン＆ダイバーシティについて、NECデジタルトラスト推進部 上席プロフェッショナルの永沼美保に尋ねました。

米国子会社（Netcracker）への出向を機に、グローバル５Gマーケティングに目覚める！
インクルージョン＆ダイバーシティを推進する取り組みの1つとして、異なる複数の経験軸を“掛け算”してキャリアを磨き、イノベーションを起こしている社員に、現在のキャリアに至った経緯についてインタビューを実施しました。

グローバル5G　「NEC、いけるじゃないか」の手ごたえを
NECのグローバル5G戦略事業部門の執行役員に、2022年4月1日、帯刀繭子（たてわき まゆこ）が就任しました。NEC 2030VISONでめざす「自由で平等な通信サービス」の中核となるグローバル5G。帯刀執行役員に、これまでのキャリアと、これからの挑戦について尋ねました。

NEC Inclusion & Diversity Day 2022
2022年3月8日、女性社員の活躍を応援し、感謝するとともに、多様な人材が活躍し、継続的にイノベーションを生み出す会社を目指して、インクルージョン＆ダイバーシティ（以下I&D）をテーマにしたオンラインイベント「NEC Inclusion & Diversity Day」を開催しました。国連が定める国際女性デーに開催した本イベントにあわせて、NECグループで働く女性たちを紹介する映像を作成しました。

「NEC Inclusion & Diversity Day」～小島慶子さんと考える、I&Dが生み出す"強さ"とは～
国連が定める「国際女性デー」に、テレビ・ラジオ・雑誌など幅広いメディアで活躍しているタレント、エッセイストの小島慶子さんをお招きし、多様性、キャリアをテーマにお話いただきました。

第26回国際女性ビジネス会議にNEC CEO 森田が登壇
日本最大規模のダイバーシティカンファレンスである「国際女性ビジネス会議」（オンライン開催）にNEC CEO 森田が登壇。2025中期経営計画におけるダイバーシティの目標達成に向けて、意気込みを語りました。

「私たちが始められることは、沢山ある！」女性ビジネスリーダーインタビュー by NECオーストラリア
NECオーストラリアでは、インクルージョン＆ダイバーシティを推進する取り組みの1つとして、世界各国のNECグループの女性ビジネスリーダーへのインタビューを実施しました。（Women in Businessシリーズ）。

「男性育休」とってみたらどうだった？ ～取得者本人＆上司インタビュー～
今、注目が高まる「男性の育児休職」。とってみたら実際はどうだったのか？そして、上司はどう対応したのか？育児休職を取得した男性社員とその上司に話を伺いました。

経営戦略としてのインクルージョン＆ダイバーシティ～“多様性”と“Speak Up”で、もっと強い組織に！～
国連が定める国際女性デーに、「経営戦略としてのインクルージョン＆ダイバーシティ」をテーマに社内オンラインイベント（社内リーダーによるパネルディスカッション）を開催しました。