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人事部門の変革第三章 戦略企画部門としての人事

(2)人材モデル

2. 人材モデルとは

人材モデルとは、直感的・総合的に判断していた個人の特性について、自社の業務を遂行する上でポイントとなる特性を洗い出し、モデル化・数値化したものである(図3-5)。
個人の特性を現す手法としてコンピテンシーが有名であるが、ABeam提唱する3Cモデル(図3-6)では、Competency(行動特性) 、Capability(能力)、Character(個性)の3つの観点から能力特性を分析することで、より実践的な人材モデルを構築している 。

<図3-5>人材モデル

<図3-5>人材モデル

<図3-6>3Cモデル

<図3-6>3Cモデル