--会合案内--
第1回ニューリーダー研修会
「変革の時代のリーダーシップ開発セミナー」
日時 平成16年7月21日(水) 9:30〜18:00 ≪受付9:00〜≫
※グループワークがメインの研修になりますので、必ず時間厳守で集合して頂く様にお願いします。
また、キャンセルの場合は、7月9日迄に必ず事務局宛にご連絡下さい。
会場 NEC関西ビル38階 ユーザー会サロン
参加費 1,000円/1名
※消費税込の金額で昼食費に充当いたします。当日ご持参ください。(領収書を発行いたします。)
定員 30名
※参加申込が30名を超えた場合は、誠に申し訳ございませんが、一社一名を原則に先着順とさせていただきますのでご了承ください。ご参加いただけない方には事務局からご連絡申し上げます。
申込期限 平成16年7月7日(水)
概要
【研修のねらい】
既存の価値観が変り、企業を取り巻く環境が大きく変化していく時代には、企業が活性化するために、企業内・組織内に変革を起こすリーダーが必要です。
変革型リーダーに求められるのは、
(1)部門としての目標やビジョンを明確に打ち出すこと。
(2)個人の力を組織の目標に統合する実行力。
(3)変革に向けて周りを巻き込んでいくリーダーシップ。
以上の3点に要約されます。

この変革型のリーダーの存在が、企業にとって重要な条件といえます。そこで、当研修では、ニューリーダーの方々を対象に、企業の明日を担うニューリーダーの方々が、単なるリーダー職・管理職ではなく、経営職の一員であるという自覚と視点を持ちつつ、どのようにリーダーシップを発揮するか、そのポイントを考え検証します。また個々の持ち味を活かし、人を育て、組織の士気を高めるためのチーム・マネジメントを磨きます。そしてリーダーに必要な正しい判断力、素早い決断力と実行力を身につけます。をねらいとします。

【研修のポイント】
(1)参加型:講義だけでなく、演習・討議・情報交換などを重視する。
(2)実践型:単なる理論(べき論)だけでなく、実務に即した実際的内容を盛り込む。
(3)進行型:各人がテーマを深く考え、“気づき”を得ることにより、自己改革を促す。
(4)交流型:参加メンバーの意見交流により、相互啓発・相互練磨の場とする。

【研修対象】
新しくリーダーになられた方、今後職場のリーダーとなられる方(30歳前後の男女)。

【プロフィール】
講師 社会教育研究所 所長  藤原 琴 (ふじわら こと)氏
経歴 1960年京都生まれ。
83年武庫川女子大学3回生修了、2000年立命館大学政策学部
卒業(経営戦略専攻)。フリーのアナウンサーを経てPHP研究所、日本経営協会総合研究所 講師として、多くの企業の経営課題解決について、主にヒューマンリレーション・コミュニケーションをベースにした経営診断・指導ならびに人材育成で活躍している。

◆専門分野◆
(1)組織分科・組織マネジメントの診断指導
(2)ビジネススキル・ヒューマンスキルの開発指導
(3)ビジネスコーチング
(4)CS運動指導

【研修プログラム】
午前 1.現状の最優先課題とは
 リーダーの視点から見た、現状の最優先課題と具体的な解決策を検証する
2.リーダーシップの要件
 (1)正しい物の見方と考え方―思考の三原則
 (2)本質を見抜く
 (3)戦略的思考とプランニング
 (4)当然の前提条件を見直す
 (5)比較対象と定義づけ
  ・ リーダーシップとマネジメントの違い
  ・ リーダーとマネージャーの違い
  ・ リーダーシップとキャプテンシップの違い
 (6)「できるリーダーから」から「できたリーダー」になるための条件
 (7)自分の強みを発揮する
午後 3.やる気を高める効果的な部下育成法とコーチング
 (1)コーチングの5つのスキル
  ・ 環境設定のスキル
  ・ 聴くスキル
  ・ 問いかけのスキル
  ・ やる気を引き出すスキル
  ・ 目標、計画実行のスキル
 (2)目標達成支援とは
 (3)タイプ別コーチング演習
4.変革の時代のリーダーの責務とは
 (1)今後の具体的目標と実行プランを策定する
 (2)まとめ
5.チーム発表会


*申込受付終了いたしました。
 多数のご応募誠にありがとうございました。



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