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ダイバーシティのエッセンス -働き方改革シリーズ

学習対象者 標準時間
全従業員 20分
2017年8月リリース予定

平成27年度女性が輝く先進企業表彰 「内閣総理大臣表彰」受賞の SCSK株式会社と共同開発! ※日経産業新聞(2016/7/22付で紹介されました)

近年、企業の組織マネジメントにおいてダイバーシティは重要なテーマとして取り入れられ、業績にも大きな影響を及ぼすことがわかっています。企業にはいま、社員一人ひとりの違いを受け入れ、全社員が持っている能力と可能性を最大限に発揮できるよう、ダイバーシティを推進していくことが求められています。

学習の流れ

1.基本知識 ~ダイバーシティとは何かを理解する~

基本知識 ダイバーシティーとは何かを理解する

「ダイバーシティ」とは何かについて理解させ、関心を喚起し、学習意欲を高めます。

2.基本知識 ~取り組むべきテーマを理解する~

基本知識 取り組むべきテーマを理解する

主要テーマとして「性別」「グローバル」「年齢」「障がい者」「LGBT」「オピニオンダイバーシティ」の6つについて理解します。

3.これからのダイバーシティ ~組織とダイバーシティの関係性を理解する~

これからのダイバーシティ 組織とダイバーシティの関係性を理解する

組織におけるダイバーシティ浸透の必要性を理解します。

開発元:株式会社ライトワークス

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