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For career

私達と一緒に成長してみませんか

私達は、1993年に「コンサルティング部」として結集を開始し、コンサルティング対象テーマとイシューを拡充し続け、2001年に「コンサルティング事業部」化して、より多くのかつ大きなお客様へのご支援を実施しています。この間にSBUとコンサルタントの拡充を進め、事業サイズは、1993年比20倍、2001年比3倍のスピードで拡大しています。

組織編成

組織編制※MaC:Market Competency development、RAC:Research & Analysis Center

人材タイプは、コンサルタントとリサーチャー/アナリストであり、それぞれ市場価値視点のバリューレベルが規定されて います。プロジェクト単位で行われるスキル発揮度アセスメントによって、キャリアを成長させていくコンピテンシーマネジメントを実施しています。 最も重要視しているコンピテンシーは、以下の三つです。

  • コミュニケーション力 (理解し合っていること、協働できている)
  • プロジェクトマネジメント力 (変革プロジェクトを推進できていること)
  • 論理的思考力 (ビジネス論理での本質的思考ができていること)

コンサルタントの過去のキャリア構成は、

  • ソリューション企画ビジネス遂行者
  • 実務部門での革新経験者(NECグループ、社外)
    事業企画・管理、マーケティング、商品開発、調達、生産計画・管理、生産技術、営業 等
  • コンサルティングファーム出身者
であり、この3タイプのバランスを重視しています。更に個別プロジェクトでの協働により、保有スキルやナレッジが相互に融合した人材タイプに進化していきます。

長中期的なキャリア形成支援のために、直属上司とは異なる相談相手を設定するメンター制度を、逆指名型で運用しています。
NEC Certified Professional制度においてコンサルティングのプロフェッショナルとして認定されると、市場価値型のプロフェッショナル報酬制度を選択することができます。

私達のコアバリューは、結果に導くための深いプラクティスです。NECグループの自己革新プロジェクトへも参画し、幅広いビジネス、人材、価値観、文化の中で、深いプラクティスを形成・進化させていきます。

私達へのジョインへのアクセスは、下記のURLへお願いいたします。
現在募集中の人材: http://www.nec-careers.com/career/index.html

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